第一种形式:个人面试
这种面试通常有以下两大环节组成,自我介绍和面试官提问环节,在提问环节中,面试官通常会以你所提交的申请材料作为发问点,申请材料一定要准备好,内容一定要牢记于心。
第二种形式:小组面试
这种面试主要是无领导小组面试讨论的形式,是由多名考生针对同一道考题进行小组形式的自由讨论,这个考试形式主要是来观察考生的组织协调能力、辩论能力以及沟通表达能力,通常这个环节还能体现出考生是否反应敏锐、情绪控制能力以及自信心和进取心等特点,根据这些特点考官可以大致评判出考生的差别,最后选择表现优秀的考生。
第三种形式:英语口语面试
这种面试形式也是分为自我介绍和面试官提问环节,在自我介绍环节的时候要注意不要时刻想着你的模板,因为面试官随时可能打断你进行提问,所以随机应变的能力一定要有,可以准备模板但是记住,它不是你唯一的选择。
第四种形式:压力面试
这种面试形式主要表现在面试官会突然打断考生的思路,提出奇葩或者无理的问题,来观测考生的应变能力、控制情绪能力以及抗压能力。
第五种形式:抽题面试
这种面试形式则相对灵活,考题范围也相对广泛,可能会从经典商业案例到时事热点和新闻事件都会涉及到,所以要求考生要紧跟时事热点、对经典商业案例要有一定深度的理解
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