2015中国人民大学在职研究生班招生50人公告（广西）进入阅读模式

近年来广西经济快速发展，国内外许多大型企业进驻到广西，如何用好人、管好人，如何建立好的绩效机制等一系列问题成为了各大企业人力资源管理关注的热点问题，但广西原有的人力资源专业、劳动关系专业人才相对缺乏。为积极响应国家人才强国，人才兴企的号召，满足企业对高层次管理人才的需求，培养一批具有国际视野，掌握专业知识，帮助企业解决各类经营管理问题的精英型人才，广西壮族自治区人才服务办公室(中国广西人才市场)、广西人力资源服务行业协会、中国人民大学人事学院和北海人力资源市场管理中心，在广西人才大厦联合举办人力资源管理专业在职研究生班，为广西培养人力资源管理专业方面的高级人才。

一、学校简介

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域全国第一，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

★全国唯一拥有完整的人力资源管理专业本科、硕士、博士教学体系的最高学府

★全国唯一的人力资源管理专业的硕士和博士培养点的综合性大学

★全国唯一开展人力资源管理专业在职研究生培养的学院

★国家“985工程”、“211工程”院校

★国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地

★我国人力资源管理教学和研究领域具有重要影响的院校之一

二、学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最具前瞻性、操作性强的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

● 成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办

● 世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构

● 全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府

三、师资力量

中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障和职业开发与管理5个系(教研室);设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国人民大学领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构;建有劳动科学学术资料中心和劳动科学实验室;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系3个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障4个硕士点;劳动经济学、社会保障人力资源管理、劳动关系交叉学科四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。

学院现有教授17人，副教授16人，院聘兼职教授17人，返聘教授8人。其中博士生导师16人，硕士生导师42人。另有来自美、德、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

【程延园】：教授、博导，学院教授博士博士生导师，兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。主要研究领域：员工关系，薪酬管理，劳动法与劳动关系，人力资源管理。

【周文霞】：学院教授，博士生导师，职业开发与管理 系(教研室)主任，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域：领导与激励，职业选择，职业转换，职业发展策略，职业价值观的跨文化比较，员工培训与职业发展 。

【石 伟】：教授、博导，劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。主要研究领域：绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量，文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

【孙健敏】：教授、博导，劳动人事学院人力资源管理系教授，兼任人力资源开发与评价中心主任。主要研究领域：高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性。

【林新奇】：教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长。主要研究领域:绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资管理等。

【刘松博】：副教授，毕业于中国人民大学商学院，管理学博士。主要研究领域：组织理论、人力资源管理、领导学。开设课程：组织理论、战略管理、绩效管理、管理学原理、人力资源管理、领导力与团队建设、薪酬管理、职业化建设。

【李育辉】：副教授，心理学博士，硕士生导师。主要研究领域：领导者特征和员工情绪、人员素质测评、领导者胜任能力模型分析、领导-成员交换关系(LMX)和团队效能、工作压力和幸福感、人事测评工具的本土化研究、跨文化管理、e-HR的开发和应用研究等。开设课程：人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、组织行为学、培训与开发、压力管理与沟通技巧、管理学研究方法等。

【苏中兴】：副教授，人力资源管理博士，硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理;转型期中国企业的“承诺控制混合型”人力资源管理;人力资源管理与企业的核心竞争力;中国政府的干部人事制度改革;薪酬管理、绩效管理、基于素质模型的人才选拔与培训等。开设课程：战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、培训与开发、素质模型构建与应用、人力资源与企业核心竞争力、中国企业人力资源管理创新等。

另外，还有数十名教学优秀、学术上造诣资深专家、教授亲临面授，使学员足不出外省，也能体验到名师的风采，学习掌握人力资源专业、社保专业最经典的课程，了解这些行业最新的信息。

四、课程设置

人力资源管理专业在职研究生班的课程搭配合理，每一门课，就是一次文化沙龙，就是与名师交流学术及实践的机会。以下是主要研修课程：(见附件)