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2022山东东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)招聘63人简章 进入阅读模式

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2021-12-16 14:44:34| 来源:东营市人民医院

四、考试

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

卫生类岗位笔试内容为公共基础知识和专业基础知识,分别占整个试题分数的20%、80%。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识;专业基础知识按医疗、药学、检验、护理四类分别命题。笔试试题委托具有资质的专业机构命制。

笔试人员按照笔试准考证上的地点和要求,凭笔试准考证和本人有效身份证件(有效期限内的居民身份证、临时居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾通行证)参加笔试。

为保证新进人员的基本素质,笔试设定最低合格分数线,由东营市人民医院根据岗位招聘计划和笔试情况研究确定。

笔试时间:2022年1月15日上午9:00-11:30(如因疫情防控需要延期举行,将提前在东营市人民医院的网站公告,请广大考生密切关注网站信息)

笔试成绩在报名网站上公布。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按该岗位的招聘计划由高分到低分依次确定,其中招聘人数在3人及以下的,按1:5的比例确定;4至5人的,按15人确定;招聘6人及以上的,按1:3的比例确定,并按规定程序面向社会公布。

面试人选在面试资格审查规定时间内,未按要求向招聘单位提供资料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位,取消招聘计划;达不到面试比例的,按实有合格人数确定进入面试人选。

面试设定最低合格分数线,最低合格分数线为70分。

面试工作由东营市人民医院负责组织实施。根据岗位特点,采取采取结构化面试、答辩、专业技能测评、情景模拟及实际操作等多种方式进行,主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。

根据物价部门核定的标准,面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

面试的具体时间、地点和方式等另行通知。

考试结束后,应聘人员笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例计入考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按考试总成绩由高分到低分等额确定参加体检人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定)。

五、考察和体检

东营市人民医院成立考察工作小组,具体负责考察工作。

考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号),对考察对象的人事档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

体检一般在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺岗位,按照同一岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

对递补拟聘人员人选仍然缺员的岗位,经市事业单位人事综合管理部门审核同意后,东营市人民医院可面向达到笔试合格分数线的同一岗位报考人员中,按照规定的面试比例由高分到低分依次确定人选,组织安排第二次面试。

被确定为拟聘人选的尚未取得学位学历证明材料的应聘人员(包括国内应届毕业生和留学回国人员),东营市人民医院可在体检考察后,要求与考生在规定时间内(时间由东营市人民医院确定)签订三方协议,考生逾期未签订的,视为自愿放弃聘用资格。

六、公示和聘用

拟聘人员公示根据考察体检工作进度分批次进行,对考试、体检、考察合格的拟聘用人员经东营市卫生健康委同意后,在东营市人力资源社会保障局、东营市卫生健康委、东营市人民医院的门户网站上发布,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由东营市人民医院提出聘用意见,经东营市卫生健康委审核同意后报市事业单位人事综合管理部门备案。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。东营市人民医院和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。东营市人民医院在招聘简章上明确约定最低服务年限(含试用期)为五年,未满最低服务年限的,不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

七、疫情防控

为保证考生身体健康、保障本次考试顺利进行,根据山东省疫情防控和《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》有关规定,考生应主动学习疫情防控知识,强化疫情防控责任和意识,严格遵守疫情防控规定,及时按规定报告个人健康状况,自觉接受疫情防控管理。为避免考试期间的人员聚集,建议考生至少提前1小时到达考点,服从工作人员管理,保持良好秩序,相互之间保持1米以上的距离,佩戴口罩,做好个人防护,接受相关检测和检查。届时,根据疫情防控形势和专家研判意见,对以上要求适时调整。

八、其他事项

1.招聘工作人员纳入控制总量内管理,根据市委组织部、市人力资源社会保障局、市卫生计生委《关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》(东人社发〔2016〕4号)等文件规定进行管理。

2.东营市人民医院公开招聘工作人员考试不指定辅导书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3.有关招聘事项信息将通过东营市人民医院门户网站公布。应聘人员在报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等期间,应及时关注网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的,责任自负。

本简章由东营市人民医院负责解释。

应聘岗位资格条件、资格初审情况,请直接咨询东营市人民医院。

咨询电话: 0546-8901139 8901617

监督电话:0546—8338575(市卫生健康委)

点击下载>>>

2022年东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

应聘须知

东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)

2021年12月16日

原标题:2022年东营市人民医院(山东省立医院集团东营医院)公开招聘工作人员简章

文章来源:http://www.dysrmyy.com/Html/News/Articles/4749.html

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(责任编辑:马莉娟)
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