四、考核
(一)考核方式
1、采取面试考核的方式进行。
2、面试考核总分100分,面试成绩低于70分不予进入下一环节。面试内容:主要考核基本素质、专业理论知识、综合能力、职业道德等。
(二)考核时间、地点见《考核招聘考试通知书》。
(三)考核比例。岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:2。达不到上述比例的,相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的,由人社局和招聘主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。岗位取消或调减情况于2021年4月2日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布,不调整就不公布。
(四)考核成绩排名及进入体检人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公布。
五、体检
(一)根据考核成绩,按所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员。
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。
六、考察、公示
(一)考察。体检合格的人员由金堂县人社局和金堂县卫健局组织进行考察。此次考察实行实习考察和政审考察相结合的方式进行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额,按照已参加考核人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。
1.实习考察。进入考察的应聘人员在通知时间内到拟招聘单位报到,未经招聘单位同意,逾期未报到者视为自动放弃。被考察人员直接按照招聘单位安排参加疫情防控和日常工作,其工作表现作为实习考察的依据,考察期为30天。考察期满不合格者,不予进入下一环节。
2.政审考察。参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行,对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。政审考察贯穿招聘全过程,考察不合格者,不予聘用。
(二)公示。经体检、考察合格者确定为拟聘人员,在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示。公示期限7个工作日。
对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格,取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。
七、聘用及报到
(一)公示期结束后,对公示无异议的拟引进人员,按程序办理相关调动手续。因档案未到位等因素导致不能按时办理引进聘用手续的,视为自动放弃,责任由拟引进人员自负。
(二)拟引进人员应在规定的时限内向单位报到上岗。未经招聘单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃。因上述原因产生的空缺,不再递补。
(三)凡被正式聘用的人员,在金堂县卫健系统工作未满十年不得申请调动和辞聘,否则应当承担违约责任,赔偿相关经济损失。
八、纪律和监督
为确保此次人才引进工作的顺利进行,维护招考工作的公正性和严肃性,引进工作全程接受社会监督。
监督举报电话:金堂县纪委监委驻县卫健局纪检监察组:028-84936690。
政策咨询电话:028-84989661(金堂县卫生健康局党建和人事科)、028-84997012(金堂县人才交流服务中心)。
附件1:金堂县2021年面向社会公开引进卫生高层次人才岗位表
附件2:金堂县2021年面向社会公开引进卫生高层次人才报名表
2021年3月15日
原标题:金堂县2021年面向社会公开引进卫生高层次人才公告
文章来源:http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c136435/2021-03/15/content_bdec4b38192a453b94f57d6764311956.shtml
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