2021医学伦理学考试资料：医医关系的模式进入阅读模式

在整体的医疗活动中，良好的人际关系是至关重要的，也是非常复杂的。其中就包含着医医关系，它是伴随着医疗实践活动而产生的一种社会现象。随着社会的发展，医疗技术水平不断的提高，医医关系在实践活动中的作用也越来越重要。医务人员所处的地位不同决定着医医关系的模式，主要有以下四种关系模式：

1.主动-被动型关系模式

这是一种传统的人际关系，指一方处于主导地位，而另一方处于服从地位。在一些医疗机构中，医生与护士之间、医师与医技人员之间、上下级医务人员之间，或多或少的还是存在这种现象。这种关系明显的凸显出了它的弊端，它不仅是一种人为的不平等，而且还容易导致主导者独断专行，服从者的责任心容易动摇，甚至会产生逆反心理。随着文明社会的发展，个人自主意识越来越完善，这种模式依旧有待思考和改善。

2.指导-被指导型关系模式

这种关系是指在技术领域中，一方处于绝对权威的地位，而另一方处于接受指导的地位。这种关系模式主要发生在业务层次的上下级中，它要求领导者、上级医务人员要尽职尽责，被指导者、下级医务人员要虚心接受。这种模式有利于发挥领导者、上级医务人员的积极性，也有利于被领导者、下级医务人员的学习、成长，但双方的这种关系不是一成不变的，随着被指导者的成长，技术水平很有可能会超过领导者。

3.并列-互补型关系模式

这种关系是指医务人员完全处于平等地位，只是分工不同。医务人员之间可以形成一种互补的关系，双方既可以保持独立性和自主性，又可以相互协作达到互补，更有利于发挥积极性、主动性。

4.合作-竞争型关系模式

这种关系指医务人员之间既相互合作，又在成绩上相互竞争的一种关系。目前这种模式已经被广泛的引入医院中，不仅发生在个人之间，也在各个科室、各个专业中普遍发生。这种模式有利于触发各方的主动性，打破常规的绝对平均主义，但也容易产生嫉妒心理、危机心理，导致出现利益冲突，恶性竞争。