2020全国医院招聘信息汇总|2020医疗卫生招聘考试复习资料汇总
2020年医疗卫生医院招聘备考敲响了战鼓,中公卫生人才网为大家准备了2020医疗招聘考试医学心理学医患关系中你需要了解的那些事资料,各位准备报考的小伙伴们赶快练习起来吧!更多备考试题欢迎持续关注中公卫生人才网医学心理学专业知识题库!
以下是2020医疗招聘考试心理医患关系中你需要了解的那些事资料的具体内容:
现如今医疗技术水平已经取得了很大进步,但是随着治疗手段的多样化,医患关系矛盾仍然较为突出,关于“医闹”、“伤医”案件频频发生,此时我们医务工作者除了要不断提升专业技能,还要从专业的角度去了解医患关系的类型。
医患关系是指医生与患者在健康与疾病问题上建立起来的真诚、信任、彼此尊重的人际关系,这是一种特殊的人际关系。根据患者的个体差异以及所患疾病的性质,以及在双方交往活动中所发挥的作用不同,医患关系也分为三种不同的模式,即主动-被动型、指导-合作型、共同参与型。
在主动-被动型的医患关系模式中,医生处于主导地位,而患者完全处于被动的、接受治疗的从属地位。所有的医疗活动,只要医生认为有必要的,即可施加于患者,无需征得患者的同意。这种医患模式适用于某些特殊的病人,如严重的意识障碍、婴幼儿、休克,以及某些精神病的患者。
在指导-合作型模式中,医生的权威性在医患关系中仍然起到主要作用,但是病人可以向医生提供有关自己疾病的信息,也可以向医生提出自己对于疾病治疗的意见和观点。这种模式较主动-被动型医患关系前进了一步,尊重了病人的主观能动性,其适用于急性病人的医疗过程。
在共同参与型模式中,医患关系的特点是“医生帮助病人自我恢复”,在医疗活动中,病人不仅是积极的合作者,而且能够积极主动地参与到自己疾病的治疗过程中。这种医患关系与前两种类型相比较,更加重视尊重病人的自主权,给予患者充分的选择权。这种医患模式适用于慢性疾病且具有一定知识的病人。
根据患者疾病性质不同,病程的阶段不同,医患关系的模式也可能发生变化,因此我们医务人员需要根据医患关系模式,不断调整沟通的方式方法,这样才能使患者得到优质的医疗服务,减少医患矛盾的发生。
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