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人行试用期多长?试用期内离职需要赔偿违约金吗?进入阅读模式

人行试用期多长?试用期内离职需要赔偿违约金吗? 进入阅读模式 点我咨询

2020-06-09 11:38:24| 来源:中公金融人 中公教育研究与辅导专家 赵方圆

很多想进人行的小伙伴都知道,不是通过了笔试、面试,签了合同就是人行系统的正式员工了,而是要经过一定的试用期。那试用期多长呢?万一试用期没结束就离职了呢?这些都有什么影响呢?咱们一起来解密你不知道的人行的试用期的那些事儿!

一、新人试用期,啥都不熟悉

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

对于中国人民银行来说,试用期一般都是一年(试用期不同的人行标准不一。)并且有最低的服务年限5年。刚进入岗位的小白们在试用期就会慢慢对工作上手,在老同事的带领下,熟悉各种规章制度,练习内部系统的各种操作。

违约要赔偿,离职泪两行

有的小伙伴性情率真,在试用期也许因为工作上一些鸡毛蒜皮的一些小事就对工作不满意,对同事和领导不满意,对新环境不熟悉,对新任务不熟练,有的小伙伴就开始反思这个工作是不是不适合我?甚至萌生了想“裸辞”的想法,或者骑驴找马的小心思,选择主动离职。小编作为过来人,小编要劝一劝大家,不可过于武断,要冷静冷静。小编为什么要苦口婆心劝你呢?不仅仅因为你当初是熬过了心酸的笔试,又战胜了艰难的面试,一路过关斩将,才拿到这个人生的机会卡,更因为你主动离职要赔偿违约金的呀!交多少呢?来,耳朵凑过来,小编悄悄告诉你~~

据咱们中公考上人行的学员反馈,以河南省某地市中心支行举例:①若你被录取了,却不报道,要赔偿违约金8000。②试用期1年内离职,有的支行官方协议里规定,需要赔偿培训费用和录用期间发生的费用,一般约在5000——6000元。③若你没有满足最低服务年限就离职,也是要赔偿违约金的。转正后第一年就离职需要赔偿6万元,转正后第二年离职需要赔偿5万元,依次递减,最后一年不满服务年限赔偿2万元。

当然,对于不同具体的支行来说,规定会有些许差异,但是,赔偿违约金肯定是少不了的。此外,若从人行离职后,再想进体制内,那可就是你的一段黑历史了啊。

最后,小编劝各位小伙伴们,看准了一个好工作岗位,就好好珍惜啊,不要随意就选择离职。就像你的初恋,喜欢她/他就好好珍惜,不要等到失去了才后悔不已。

(责任编辑:wxm77941)
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