六、体检
根据选用计划和面试成绩,按1:1的比例确定体检人员。比例内末位面试成绩如出现并列,笔试成绩较高者进入体检。
体检参照公务员录用体检标准执行,费用由参加体检的考生自理,时间、地点等具体要求另行通知(体检时请提交个人征信报告)。体检不合格者,取消选用资格。
七、公示
根据体检结果,经审计中心党委会研究并报省联社批准后,在各县级行社进行公示。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、毕业院校、学历及专业,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。以上公示每天拍照存档备查。
八、选用
公示期满无异议的,由审计中心组织各县级行社依据有关规定,与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。劳务派遣公司与劳动者签订有关合同。本次劳务派遣期限2年,试用期2个月。用人单位负责对劳动者进行业务岗位考核,并将考核结果做为劳动报酬和是否继续使用的依据。日常管理由劳务派遣公司负责。
九、培训上岗
劳务派遣工要严格遵守农村信用社各项规章制度,并进行岗前培训,对违反《劳务派遣协议》或经培训仍不能胜任工作的不再使用,及时退回劳务派遣单位,避免劳动争议发生。

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