(二)考试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各为,总分200分。
1.笔试。选调计划与该岗位报考人员的比例达到1:10以上方进行笔试,报名人数不足1:10时,直接进入面试(取消笔试)。
笔试内容为《公共基础知识》。根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入闱面试人员名单,最后一名分数相同的一同进入面试。
2.面试。面试实行结构化面试,主要考察选调人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、临场应变和解决岗位实际问题的能力。
成绩合成:综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,以笔试成绩确定排名顺序。
(三)体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定拟体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或放弃产生的空缺,按照总成绩从高到低顺次递补。
(四)考察
对体检合格人员进行考察。如因考察不合格或放弃考察的,则依照该岗位体检合格,从高分到低分顺次递补进行考察。
(五)公示
拟选调人员名单在青云谱区政府网站进行公示(),接受社会监督,公示期为五个工作日。公示期间,如有举报反映,经查实确有不符合选调条件的人员,取消其选调资格。
(六)办理调动
公示结果不影响选调的,确定为正式选调人员,办理调动手续,服务期不低于三年。
四、其他事项
1.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消聘用资格,后果由考生自负;
2. 此次招聘工作解释权归选调工作领导小组办公室负责解释。
联系电话:、
原标题:南昌市青云谱区2018年度公开选调事业编制工作人员公告
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附件1:
附件2:
2018年12月27日
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