(三)资格审查
根据招聘岗位要求,由用人单位对应聘者进行资格审查。应聘者提供的证书、资料等必须真实有效,应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致,凡弄虚作假者,一经查实,在任何环节均可取消考试及聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程。
(四)组织考试
(1)考试方式: 采取笔试、面试相结合的考试方式,委托专业考试机构命题,纪检监察全程监督。笔试、面试均采用百分制。
(2)笔试内容: 公共基础知识和文字综合能力。
(3)笔试最低开考比例: 岗位招聘人数与该岗位总报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
(4)笔试、面试时间及地点另行通知
(5)面试: 笔试结束后,进行结构化面谈。笔试成绩在60分以上的确定为参加面试的人选。
面试满分为,去掉一个最高分及一个最低分后,取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试评委小组在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩在80分以下的不确定为考察对象。
(6)成绩合成:
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的,以笔试成绩高的排前。
(五)考察与体检
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、专业水平、现实表现、岗位匹配等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
考察合格者即确定为体检人员。体检在指定的医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。
有考察或体检不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补,递补不超过两次。
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