(2)面试
采取结构化方式进行面试,面试成绩满分,及格线为60分,面试成绩保留小数点后两位。主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。
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(3)总成绩计算
总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%),及格线为60分,总成绩保留小数点后两位。
4.体检和政审
面试后3个工作日内按总成绩高低的次序1:1比例择优确定体检人员,并以电话方式通知本人。未按时参加体检视为自动放弃。体检不合格者不予聘用,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序依次递补。体检费用自理,体检时间、地点另行通知。
对体检合格者将组织政审考察,政审考察不合格者不予聘用,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序依次递补。
5.公示和聘用
经过面试、体检、政审确定拟聘用人员名单,名单将在吉林人才网()进行公示,公示期为3个工作日。
公示期届满,对没有异议的人员确定为本次招聘聘用人员。本次聘用人员依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,实行合同制管理。试用期两个月,试用期满合格后正式签定劳动合同,不合格取消聘用资格。
六、工资及福利待遇
被聘用人员工资为2100元/月(含相关保险个人缴纳部分),绩效500元/月,单位按国家规定缴纳四险。
七、其他事项
1.资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程。
2.报名人员对自己所报材料真实性负责,对弄虚作假者一经查实取消应聘资格。
3.报名人员应保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果,由报考人员本人负责。
4.招聘工作在市纪委监督下进行。
本公告由行政审批局党组负责解释,未尽事宜另行研究决定。
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梅河口市行政审批局
2018年9月6日
注:本文来源于吉林人才网,原标题为梅河口市行政审批局 招聘综合窗口工作人员公告。
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