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2018麻城事业单位首批招聘高层次人才考察的通知进入阅读模式

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2018-07-13 15:35:01| 来源:麻城市人民政府

四、考察方法和步骤

考察工作要依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众,采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行,具体步骤如下:

(一)个人自传及谈话。各用人单位及主管部门通知考察对象准备个人自传(自传具体要求见附件2),由考生对个人学习、工作和成长情况进行陈述总结。个人自传文字材料一般在1000字左右,连同本人在教育部中国高等教育学生信息网查询的学历认证结果一并在考察组考察时上交。同时,考察组要安排时间与考察对象进行面对面交流谈话,重点考察考生品行,通过当面提问等形式,全面了解其价值取向、大局观念、团队意识、共容性等方面的情况。一经确定录用的,考察对象不得另找单位,须按规定时间报到,签订《承诺书》。主动放弃资格的,本人提供书面申请。

(二)告知单位。由各考察组通知考察对象所在单位(学校)或居住地社区(行政村),做好考察的有关准备和配合工作。考察对象所在单位(学校)或居住地社区(行政村)党组织应出具考察对象的鉴定材料和是否有违法违规或不良记录的证明。

(三)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料,仔细核对年龄、学历、经历和入党、入团情况。特别是涉及违法违纪处理情况,必须认真核对,并复印有关材料。

考察对象需要提交以下材料:①个人近几年思想工作或学习工作总结;②考察对象曾经工作的单位出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位公章);③被考察人档案;④被考察人面试准考证、身份证、学位证等证书原件及复印件。

(四)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)和乡镇(街道)等进行广泛的考察了解,力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。考察时可在考察对象所在单位进行考察公示,根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。谈话一般采取个别谈话方式进行,每位考察对象的谈话人数不少于5人。对应届毕业生,谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员,谈话对象主要是单位主管领导、人事部门负责人及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚,取得的证明材料应注明出处,并要求相关证明人签名或加盖公章。

(五)提出建议。考察组研究并提出考察结论建议。考察结论为不宜录用为事业单位工作人员的,必须要有具体事实和有关证明材料。

(六)撰写报告。考察组研究确定考察结论建议后,撰写考察报告并提出录用建议,并由考察组全体成员签名。考察报告作为事业单位工作人员录用审批的申报材料,应当如实记录考察经过,全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点。同时考察报告中应重点描述考生道德品行考察情况。考察报告所附的证明材料应当注明出处,并由相关证明人签名或加盖公章。

(七)审核确定。考察结束后,各用人单位及主管部门要认真审核每份考察报告,确保考察报告内容充实、事实清楚、证据充分、结论明确。考察报告须加盖各用人单位及主管部门公章,所有考察报告及相关材料统一上交市人社局存档备查。对考察结论为不宜录用为事业单位工作人员的,经考察小组审核后,报市委组织部、市人社局审定。

五、考察纪律

(一)严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的,应当回避。

(二)考察组成员必须客观公正,不得弄虚作假、歪曲事实;必须集体议事,不得以个人意见代替考察组集体意见;必须保守秘密,不得泄露考察情况和考察对象个人隐私;必须廉洁自律,不得借机收受礼金、礼券和礼品、接受宴请等。

(三) 严格考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则,对考察情况失真失实的,追究考察责任人的责任。

违反上述考察纪律的要严肃查处;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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(责任编辑:zgsydw_ly)
THE END  

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