4.资格审查:由市公共资源交易中心根据招聘条件和岗位要求进行资格审查。报名人员隐瞒有关情况或提供虚假材料的,取消考试及聘用资格,所造成的一切后果由报名者本人承担。
(二)考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,由市公共资源交易中心组织。
1.笔试:考试最低开考比例为1:5,达不到开考比例,取消相应招聘计划。
笔试采取闭卷形式,总分。笔试主要测试相关专业知识。笔试时间、地点见准考证。
2.面试:根据笔试成绩从高到低,按招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试形式,满分为。笔试入围末位出现并列,则共同进入面试。
3.面试结束后,按照笔试成绩60%和面试成绩40%的比例合成考试总成绩,按照四舍五入原则快速到小数点后两位,总成绩相同的按笔试分数从高到低排名。
(三)体检。根据考试总成绩排名从高分到低分按1:1的比例确定为体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。如体检不合格出现空缺,则按考生综合成绩从高分到低分依次递补,递补不超过2次。
(四)考察。体检合格人员列为考察对象,核实考察对象提供的报考信息和相关材料,到现工作单位和组织人事部门对考察人选德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察环节发现相关证明材料弄虚作假的,取消招聘资格,按综合成绩排名依次递补,递补不超过2次。
(五)公示。市公共资源交易中心对考察结果进行综合评议,确定拟招录人员,并进行公示,公示期为7个工作日。
(六)试用和调入。拟招聘人员经公示无异议后,由市公共资源交易中心予以试用,试用期3个月,试用期满合格后,按程序办理入编手续。
六、其他。
整个招聘工作主动接受市纪委、市人社局和市编办的指导、监督,同时主动接受社会各界的监督。
原标题:怀化市公共资源交易中心公开招聘事业单位工作人员公告
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怀化市公共资源交易中心
2017年8月25日
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