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2012年上海市公务员考试面试趋势分析进入阅读模式

2012年上海市公务员考试面试趋势分析 进入阅读模式 点我咨询

2012-02-17 11:59:07| 来源:中公教育 中公教育面试研发团队

 

近些年来,变化一直在主导着全国各地的公务员面试,从国家公务员面试到各地方省市的公务员面试,无论是面试的形式还是试题的题型,都与以往大有不同,也更深入地考查考生的“人”,真正考查考生能不能干,而不只是会不会说,这一方面说明上海市公务员面试将更科学规范,另一方面也预示着其竞争程度将更激烈。

为了让广大考生更为全面地了解上海市公务员面试的特点,把握2012年面试趋势,中公教育对2009—2011年上海市公务员面试试题进行了分类归纳和研究,发现上海市公务员面试题量基本稳定,但在题型上呈现出题型多变、形式多样、个性化、专业化和综合化的趋势,除人际交往意识与技巧题外,其他四大题型都是考查的重点。

一、总体题量分析

2009-2011年上海市公务员面试题型统计表

  求职动机与拟任职位匹配性 计划组织协调 人际交往意识与技巧 情景应变 综合分析 总计
2009年 题量 23 8 2 10 11 57
比重 43% 15% 4% 19% 20%
2010年 题量 12 7 3 12 11 45
比重 27% 16% 7% 26% 24%
2011年 题量 11 16 0 10 20 54
比重 19% 28% 0 18% 35%
总计 题量 46 31 5 32 42 156
比重 30% 20% 3% 20% 27%

经过统计发现,上海市公务员面试中传统的五大题型都有出现,它们的分布也很有特点:求职动机与拟任职位匹配性题是2009年的考查重点,但到2011年只是一般考查点,而综合分析题恰恰与之相反,计划组织协调题的变化趋势与综合分析题相似,情景应变题的地位一直很稳固,而人际交往意识与技巧题则不大受重视。但从总体形势上看,没有哪类题型相对于其他题型是占据了绝对优势的,在考查要素的分配上是较为均衡的,只是在侧重点上有所不同。

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