近些年来,变化一直在主导着全国各地的公务员面试,从国家公务员面试到各地方省市的公务员面试,无论是面试的形式还是试题的题型,都与以往大有不同,也更深入地考查考生的“人”,真正考查考生能不能干,而不只是会不会说,这一方面说明上海市公务员面试将更科学规范,另一方面也预示着其竞争程度将更激烈。
为了让广大考生更为全面地了解上海市公务员面试的特点,把握2012年面试趋势,中公教育对2009—2011年上海市公务员面试试题进行了分类归纳和研究,发现上海市公务员面试题量基本稳定,但在题型上呈现出题型多变、形式多样、个性化、专业化和综合化的趋势,除人际交往意识与技巧题外,其他四大题型都是考查的重点。
一、总体题量分析
2009-2011年上海市公务员面试题型统计表
| 求职动机与拟任职位匹配性 | 计划组织协调 | 人际交往意识与技巧 | 情景应变 | 综合分析 | 总计 | ||
| 2009年 | 题量 | 23 | 8 | 2 | 10 | 11 | 57 |
| 比重 | 43% | 15% | 4% | 19% | 20% | ||
| 2010年 | 题量 | 12 | 7 | 3 | 12 | 11 | 45 |
| 比重 | 27% | 16% | 7% | 26% | 24% | ||
| 2011年 | 题量 | 11 | 16 | 0 | 10 | 20 | 54 |
| 比重 | 19% | 28% | 0 | 18% | 35% | ||
| 总计 | 题量 | 46 | 31 | 5 | 32 | 42 | 156 |
| 比重 | 30% | 20% | 3% | 20% | 27% | ||
经过统计发现,上海市公务员面试中传统的五大题型都有出现,它们的分布也很有特点:求职动机与拟任职位匹配性题是2009年的考查重点,但到2011年只是一般考查点,而综合分析题恰恰与之相反,计划组织协调题的变化趋势与综合分析题相似,情景应变题的地位一直很稳固,而人际交往意识与技巧题则不大受重视。但从总体形势上看,没有哪类题型相对于其他题型是占据了绝对优势的,在考查要素的分配上是较为均衡的,只是在侧重点上有所不同。
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