公司成立之初,小邱希望新的公司拥有现代化的管理制度,“在市场调研期间,我以一个旁观者的身份去观察父亲的企业。比如,公司员工乡里乡亲的复杂关系,使一些简单问题处理起来变成了难题;父亲更热衷于参加各种应酬,为自己积攒人脉;在公司,大事小情都是父亲自己来拍板,跟随父亲多年的一些老员工被安排在管理岗位,但他们根本不懂管理;公司表面上看起来干得轰轰烈烈,骨子里还是个包工队”。小邱在成立新公司的时候与父亲约法三章:第一,新公司要从村里移到C市的开发区;第二,除了自己选中的一些人,老员工不能到新公司来;第三,有关新业务的重大决策,要尽可能尊重我的想法。
从老邱到小邱,两代人一直在奔跑,有人问小邱企业的边界在哪里,他的回答是没有边界。如果你认为这是一种战略的迷茫,是找不到重点,那就错了。这恰恰是一种最为正确的认识。竞争从来不是静态的,你在变,对手也在变。只有不断奔跑,才能生存。对于不断奔跑者,哪里会有边界呢?
作答要求
一、根据“给定资料3”,谈谈你对划线句子“人在制物的过程中,总是要把自己和自己的手艺融到里头去,在前人的基础上,留一点新的痕迹,这样这门手艺才能历久弥新”的理解。(20分)
要求:
(1)紧扣资料;
(2)分析透彻;
(3)条理清晰;
(4)不超过300字。
二、根据“给定资料2”,分析为什么不必为智能化时代的就业问题过于担忧。(20分)
要求:
(1)表述准确,条理清晰;
(2)不超过300字。
三、假如你随C市商务局考察团到H市调研“夜间经济”发展情况,请结合“给定资料4”,写一份调研报告提纲。(30分)
要求:
(1)紧扣资料,内容全面;
(2)层次分明,逻辑性强;
(3)不超过500字。
四、“给定资料5”中提到,“在企业发展的过程中,经营管理只是企业的骨架,文化才是一个企业的血脉、灵魂”,请你根据对这句话的理解,联系实际,自拟题目,写一篇文章。(50分)
要求:
(1)自选角度,立意明确;
(2)思路清晰,语言流畅;
(3)参考“给定资料”,但不拘泥于“给定资料”;
(4)总字数800~1000字。
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