二、命题规律分析
1.面试形式以结构化为主
山东省公务员面试形式以结构化为主,部分部门和职位在2010年采用了无领导小组讨论的方式。无领导小组讨论面试形式具有不设防性、补缺性、可比较性等优点,但是对测试题目和考官的要求较高,难于操作,因而目前还没有在公务员面试中大范围推广。山东省继吉林、云南、江苏、重庆等省市之后,较早采用无领导小组讨论的面试方法,是其在公务员录用考试方面的一大开拓。
2.结构化面试试题题量在3道左右,准备与作答时间分开
山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定(2007年和2008年为期三天,2009年为期四天,2010年为期三天),分为上午和下午,共两套题,上午和下午各一套,每套题基本上为3道题目,2010年统一标准,统一了试题形式和数量。
山东省公务员面试时考生手里一般有题本,总计时30分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的,考生已经在候考室做了15分钟的准备,故有考试要求中“30分钟”的说法。
3.结构化面试中五大题型各有侧重
山东省公务员面试在面试题型方面,综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系的意识与技巧、应变能力五大题型都有所涉及,八大测评要素考查也很全面,但是却有明显的侧重点。
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