(八)递补
因体检、考察不合格出现的缺额,可以在同一职位参加面试人员中按综合成绩从高分到低分递补一次。
(九)公示
确定拟选用人员名单后,在宜宾县人力资源和社会保障局网站()上进行公示。公示内容包括拟选用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位、笔试成绩、面试成绩、考核情况和监督举报电话。公示期间接受社会举报,期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索,匿名举报不予受理。
拟选用人员名单公示5个工作日后,没有举报或虽有举报但不影响选调的,进入遴选单位顶岗试用;对举报有严重问题并调查属实的,不予试用;对举报有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓试用,待查实后再决定是否试用。
(十)试用及转任
遴选人员实行3个月试用期(试用期间只转党组织关系),主要测试应试者的职位适应能力。试用期满将进行专项考核,考核合格者,按规定程序办理正式调动手续;考核不合格者,回原单位工作。从县外遴选的人员,先办理调动手续,对经试用不适合从事遴选岗位工作的,重新安排到其他相应的岗位。
四、其他
本次遴选严格按照市县关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象,可向中共宜宾县委组织部、宜宾县人力资源和社会保障局的纪检监察室检举和申诉,也可直接向宜宾县纪委举报。
本公告由中共宜宾县委组织部、宜宾县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:(党群机关)
(行政机关)
(事业单位)
点击下载:
2013年宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员职位情况表
宜宾县公开遴选机关事业单位工作人员报名登记表
中共宜宾县委组织部
宜宾县人力资源和社会保障局
二零一三年三月二十日
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