2.时政热点类问题为主,哲理思辨类问题为辅
分析近年青海省公务员面试试题,我们发现,对于综合分析能力的考查,涉及试题类型多样,既有时政热点类问题,也有哲理思辨类问题,且以时政热点类问题为主,哲理思辨类问题为辅。其中,对时政热点类问题的考查,以社会现象类问题为主,同时兼顾公共政策类问题;对于哲理思辨类问题的考查,既有名言俗语类问题,也有哲理故事类问题。
(二)言语理解与表达能力
在最近几年青海省公务员面试中,重点考查言语理解与表达能力的题目数量较多,且形式多变,每年侧重考查的题型不同,2013年出现了情景模拟对话题;2014 年出现了主题演讲题;2015 年主要考查编故事题、主题演讲题,还在材料题中出现了一种较为新颖的设问形式,即考查如何写感谢信;2016 年考查了命题演讲题和主题演讲题,2017 年又考查主题演讲。
(三)人际交往意识与技巧
在近三年的青海省公务员面试中,对于人际交往意识与技巧的考查频率相对比较稳定,几乎每年都会出现。就我们收集到的题目来说,青海省考查人际交往意识与技巧的题目相对来说出题范围比较广泛,人际主体多样化,领导、同事、群众、亲友都有可能考查到。
(四)应变能力
在最近几年青海省公务员面试中,对应变能力的考查,一般是紧密结合日常工作实际场景出题,重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力,更加具有务实性。另外,此类试题在面试中还可能与其他测查要素相结合,如人际交往意识与技巧等,考查考生在特定情境下的应变能力和言语理解与表达能力。
(五)计划组织协调能力
计划组织协调能力一直是青海省公务员面试重点考查的要素之一,此类题目的考查形式相对比较稳定,考查的活动形式呈多样化特征。2017年考查了活动组织类;2016年考查了调研类、宣传类、策划方案类、培训类、接待类等;2015年考查了调研类、宣传类等。其中,宣传类、调研类、活动组织类、策划方案类是考查的重点。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在最近两年青海省公务员面试中,并未出现直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目,但是这一要素是面试成功与否的一个重要因素。因此,考生对于这一能力的培养不可忽视。重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目,在 2015 年面试试题中首次出现,2016、2017 年面试试题中未单独命题进行考查,而是与应变能力相结合来考查。
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