——加大干部交流力度。进一步疏通国有企业、事业单位与党政机关之间干部正常流动的渠道。采取多种方式,推进上下级机关之间的干部交流。
——做好考核评价工作。建立促进科学发展的干部考核评价体系,探索改进考核评价办法,结合实际,科学、合理地设定选拔干部的政治态度、思想品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等评价内容和评价标准。
——完善试用期和退出机制。对选拔到上级党政领导机关的干部,要严格执行领导干部任职试用期制度。试用期满考核合格后,办理正式任职手续,考核不合格的,另行安排工作。
——重视关爱基层干部。要在全社会营造基层干事创业光荣的良好氛围,对优秀的基层领导班子成员和基层干部,在晋级、奖励、评优等方面应适当予以倾斜;要加强对县乡等基层干部的理论和业务培训,安排挂职锻炼,提高能力素质;要充分发挥财政保障作用,落实相关政策规定,确保基层干部工资、津贴按时足额发放。
四、加强领导
从基层和生产一线选拔党政领导机关干部,政策性强、涉及面广、影响深远。各有关党组织要站在战略和全局的高度,充分认识这项工作的重要意义,切实加强领导,列入重要议事日程,统筹安排,抓紧部署,坚持常抓不懈,形成长效机制。要坚持树立重视基层的用人导向,把各类优秀人才特别是优秀大学毕业生引导到基层和生产一线,把经过基层和生产一线锻炼培养的优秀干部选拔到各级党政领导机关,逐步建立来自基层和生产一线的党政干部选拔培养机制。
各级组织(人事)部门要在党委(党组)领导下,认真履行职责,把从基层和生产一线选拔党政领导机关干部作为一项重要工作来抓,不断解放思想,创新工作体制和机制,完善选拔方法,拓展选拔途径,加强政策研究、宏观指导、组织协调和督促检查,确保这项工作落到实处。要加强社会监督和群众监督,健全责任追究制度,对选拔工作中发现的违法违纪行为要及时调查核实、严肃处理,并追究相关人员的责任。
各地各部门根据本意见,结合各自实际,制定实施办法,认真组织实施。
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