4、资格审查:由各县、区人社部门负责报名人员资格初审,初审结束后将相关材料报市公开遴选考调领导小组办公室(市人社局)进行复审。经资格审查合格参加笔试的人数与遴选考调岗位人数的比例一般不低于3:1,达不到开考比例的,经本人同意可以调整报考岗位。
(三)笔试
1、笔试时间、地点以准考证为准。
2、笔试内容:主要测试应试人员的理论素养、公共知识、政策法规水平和分析解决问题的能力等相关知识。
3、笔试试卷满分120分,时限150分钟。试题从题库中抽取。
4、划定笔试成绩最低分数线为60分,低于最低分数线者不能参加面试。
(四)面试
1、面试时间、地点以面试通知单为准。
2、根据笔试成绩从高到低排序,按照参加面试的人数与遴选考调岗位2︰1的比例确定面试人员。达不到2︰1面试比例的,商遴选考调单位同意后,报市公开遴选考调领导小组研究确定。
3、面试考官由专家组成。具体由组织、人社部门组织实施,采取结构化面试、实际操作等方式进行,主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与公开遴选考调岗位的匹配程度。
4、面试成绩满分为100分。
(五)考试成绩计算
考试成绩=(笔试成绩÷1.2)×40%+面试成绩×60%。
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