首先,国家应该完善就业保障制度,引导大学生树立科学择业就业观。转变大学生择业观绝不仅仅是大学生自己的事,它涉及到政府的责任,就业道路的拓宽,就业信息的畅通,就业机会的平等……这就需要政府的政策配套,深入到大学生中去做有说服力的思想转化工作,把转变大学生择业观和就业率纳入政府的工作职责目标。
其次,大学应该回归教育本意,积极推动“严进宽出”高等教育模式的转变。教育不仅仅是教给大学生知识,它的本意是将大学生培养成为完全的人、比较全面发展的人。大学应该大学培养的应是对社会有用的人才,即使是哈佛大学,也不是每个毕业生都做教育家、科学家、政治家,也有到非洲的社区当社会工作者的。所以,大学应该致力于培养学生的社会责任感,培养他们各方面的能力,而不能叫大学生死读书。
最后,社会舆论和学生家长应该给予更多包容。当家长、学生、乃至社会将“求学”与“致富”紧密挂起钩来,倘若北大毕业生没能当大官、挣大钱,家长及乡邻便觉得“不值”。无论是家长还是媒体,对于“成功”要放眼长远——教育的成功不在于把孩子送进名校,也不在于把名校学生进而培养成职场状元,而在于能把名校生和非名校生,同样培养成人生路上自信的奔跑者。
观念转变天地宽,随着社会经济的发展、就业保障的完善、舆论的开放与包容,何愁大学生就业之难?更何愁名校大学生没有用武之地?
3.某地方剧团,已有200年的历史,剧种独特,但是现在面临生存困境。你是文化局的工作人员,领导让你组织一次抢救计划,你该怎么办?(此题目来源于网络,与中公教育网无关)
【题目类型】组织管理类
【考查能力】组织管理能力
【中公教育提供解析】
地方戏曲具有浓郁的地方色彩,它承载了一个地域的世事沧桑、历史变迁,在地方传统文化的传承中具有重要价值,而已有200年历史的地方剧团是地方戏曲的载体,作为文化局的工作人员责无旁贷的要为其生存与发展做出努力。
首先,科学、全面的分析剧团经营不善的原因,了解其在发展经营过程中存在的问题。这部分内容可以通过对剧团近几年的经营报表,以及与剧团相关负责人交流获得比较有效的资料。同时,了解该剧团所表演的戏曲项目以及演出形式,请相关专家对该剧团的戏曲表演提出指正建议。
其次,为该剧团的持续性发展提供有效思路。一方面剧团的经营者要主动提出改革意见以及在改革过程中需要的相关支持;另一方面要走入基层演员中,鼓励其从演员的角度为剧团长效发展献计献策;同时,由文化局给出相关的整改意见以及政策和资金的相应支持。总的来说,要从以下几方面来着手解决:第一、优秀演员的大量流失必然导致剧团发展陷入困境,应首先提升剧团演员的基本待遇并给与更广泛的发空间,鼓励现有的优秀演员从事戏曲创作、参与到剧团的发展中;同时,在社会上进行广泛的招聘,以求吸引更多的人才加入到剧团复兴的工作中。
第二,剧种独特,本身是演出的风格形式,从文化保护的意义上来说应该予以坚持。但是如果仅仅只有这单一的独特剧种,很容易让观众产生审美疲劳,亦或是使大部分观众无法理解和接受,从而造成剧院演出无法对观众产生吸引力,在更多文化形式的冲击下,自然会在发展中逐渐趋于劣势。因此,在坚持独特剧种的发展传承的同时,必须增强剧团的艺术创造力,可以出台相关鼓励剧团演员积极创造新的剧目和曲目,如项目承包负责制、竞争上岗制、绩效考核制等。在创作的初期文化局可以外聘部分人员进行前期的建设参与。当然,在这一过程中不仅要保证量的产出,更好保证质的要求,只要这样,才能经得起群众的检验。利用较通俗易于接受的剧目演出,为特殊剧种的发展进步获取资源。
第三,对于一些地方的传统剧种,要注意对其的传承和保护,要在更广泛的范围上推广传统地方戏曲,让更多的人对其有兴趣,只有这样才能引起群众购票进剧院的愿望。如请电视媒体对地方剧种进行介绍报道,可以邀请电视台配合制作一期关于剧院历史沿革的记录片等。同时,鼓励更多的青少年参与到传统戏曲的传承中。
最后,具有200年历史的地方剧团在现代文化的冲击之下面临生存危机,这是传统文化在现代文化冲击之下出现的结果,只有真正建立有效的改革机制,形成良性的循环,才能保证剧团、剧种的长久可持续发展和传承。因此在对剧团的改革抢救过程中,要适当的给与财政补贴和政策扶持。但是也要注意,这种补贴和扶持应该以建立长效的自救机制、建立长久的良性循环为目标。
4、你的合作伙伴小李是个工作狂,平时就经常加班加点,一次周日也给你打电话,让你就一些无关紧要的事情和他一起加班,你态度表现很消极。他把此事报告给了领导,领导对你不满,你该怎么办?(此题目来源于网络,与中公教育网无关)
【题目类型】人际沟通
【考察能力】人际沟通能力,主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍
【中公教育提供解析】
【解析】同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围,更有助于工作的更好开展。面对题目中的这种情况,我会冷静对待、理性处理。我会跟领导和小李承认我的不足。小李要求我加班一定是从工作角度出发,是为了更好的完成工作,而且小李经常加班的这种工作作风也是很值得我去学习的。小李和领导对我不满一定不是针对我个人,可能是我的表现没有达到他们的期望,让他们有点失望。他们的失望正表现出了他们对我的期望,因此我一定谦虚接受批评、积极改正不足、努力做好本职工作。
出现题目中的情况我认为可能是由于如下几种原因造成的:
首先,可能是我不够积极的工作态度引起了小李和领导的不满,如果是这样,在以后的工作中我一定会端正自己的工作态度,积极努力的完成工作任务。
其次,也可能是我自身的工作能力不强,没有在规定的时间的完成领导和单位交办的工作任务,从而引起了领导和同事的不满,如果是出于这个原因,那么在以后的工作中我会积极向领导求教,向同事求帮,脚踏实地,努力提高自己的业务水平和工作效率,在规定的时间内保质保量的完成领导和单位交办的工作任务。
再次,还有可能是我跟同事、领导之间的沟通不畅,引起了领导和同事的误解,让他们误以为是我不积极工作,才对我不满。如果是这样,那么在以后的工作中我一定注意与领导和同事沟通的方式方法,加强彼此之间的交流,避免误会的出现。
通过这件事情,我一定会认真反思自身的不足,在以后的工作中,努力提升自己的业务水平,端正自己的工作态度,加强与同事和领导之间的沟通和交流,积极主动的融入单位集体,踏踏实实做好日常工作中的每一件小事,最终实现为人民服务的每一件大事。
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