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工资计提多了,第二个月如何写分录进入阅读模式

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2020-10-19 09:57:08| 来源:中公财经

实务中,员工的工资总是在下个月发的,但是由于《企业会计准则》要求企业要选择权责发生制为会计核算基础,所以公司的财务人员都会在前一个月提前计提工资,下个月实际发放时再核销。一般情况下,计提的工资就是下个月实际发放的工资。但是,也会遇到不一致的情况。尤其是涉及到绩效、提成等问题时,财务人员在计提工资的时候可能会往多的计提,但是实际发放的时候发现多计提了,要做什么处理呢?是不是要做调整分录呢?带着以上疑问,跟会计考试网小编一起往下看吧!

工资计提多了如何写分录

接下来,我们以计提和发放销售部门员工工资为例,做相应的账务处理。

首先,计提工资10000时:

借:销售费用 10000

贷:应付职工薪酬—工资 10000

实际发放9000时:

借:应付职工薪酬—工资 9000

贷:银行存款 9000

同时,冲销上月多计提的工资(摘要:冲销xx月多计提的工资):

借:销售费用(差额红字) 1000

贷:应付职工薪酬(差额红字) 1000

所以,大家学会了吗?如果上个月多计提了工作,那实际发放工资时一定要记得红字冲销多计提的会计分录。当然,如果每个月都存在多计提的情况,那财务人员在做账的时候,可以适当减少计提的工资金额,避免出现记账错误。

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