秋招即将到来,一场拼斗在所难免,即便是隔离了大量社会在职高手的校招中,应届生之间的竞争也是火药味十足。俗话说不打无准备之仗,在进入秋招现场之前,中公财经网小编先带大家了解一下四大对人才的选拔标准。
四大选人标准:学校
综合来看,四大对学校的偏好顺序:专业排名高的财经类名校>专业排名高的财经类普通院校>专业排名一般的综合类名校>专业排名一般的财经类普通院校。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大,然而他们简历中的acca全科通过记录以及名企实习经历,在校获奖经历一样都不少。
四大选人标准:面试表现
四大是一个十分讲究实际工作能力的企业,同时对员工社交能力,处理生活和工作的能力也提出了要求。所以永远不会发生的状况是,因为一个人GPA高,获奖多,而忽略糟糕的面试表现破格录用。只有通过面试,才有进入下一轮的资格。四大面试不是英语演讲和辩论赛,万万不可有太强的表现欲,擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定,浮夸,不适合四大严谨细致的工作氛围。
四大选人标准:英语水平
在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实。以毕马威为例,每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划,即去别的国家工作3-36个月。在中国表现出色,工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国,英国,美国等国家进行轮岗,目的是为了提升员工的综合素质,有点像交换生项目。试问,一个英语只够收发邮件的四大员工,有能力去国外轮岗吗?
四大选人标准:专业证书
对于应届毕业生来讲,acca无疑是含金量最高的证书。acca作为一张国际证书,始终奉行全英文教学全英文考试的标准,拿下acca的同时,英文能力也足以达到工作顺准。此外,别忘了在四大的咨询版块中,acca被视为升经理的一项条件,面试中带着acca,录用率提升30%。
面对即将到来的秋招,你的条件符合四大的选人标准吗?
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