越来越多的高端财会企业开始直接进入各大高校去竞争人才,各大公司为了“抢夺”第一手“生力军”可谓是“费尽心机”。下面中公财经网带大家一起来看看:
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刚刚过去的这个4月,看起来相当平静,然而摩根大通的中国招聘团队已经在上财和人大举行了两场宣讲会。是不是忽然想起,一个月后才到毕业季呢。机会不常有,这种“天上掉馅饼”的机会更不常有,据说去年高盛在中国录用了7个实习生,开出的月薪是38000,一时让各大职场公号文的评论区里嫉妒声一片。今年摩根大通提前进高校抢人的行为,颇有些不甘示弱的意思。
开始提前抢人的不光是华尔街的投行们,最近各大城市放出的acca人才落户福利应接不暇,有人说各大一线城市和准一线城市的人才争夺战已经进入白热化阶段,前几日,某公号头条“这些城市在拿命欢迎你”也让人吐槽未免过分夸张。
无论是摩根大通毕业季前进高校抢人,还是各大准一线城市争先恐后吸引人才,都让人感觉机会扑面而来有没有?但机会虽好,不见得每个人都能把握住,数据显示摩根大通在全球的录取率只有1.7%。
摩根大通进提前进高校招人和各大城市争相放出acca会员福利,都透露着一个信息:机会来的越来越早了。而想要把握住机会,只能在机会到来之前让自己成为准备好的人。
这对广大应届毕业生来说是一个很好的机会。但这同时也意味着,就业竞争在毕业前就开始了。如何提高自身竞争力是财会学子们最该考虑的问题了。
除了成绩单之外,中公财经网小编建议大家在大学期间多参加实习和课外实践。大学生最好的证明学习能力的方式就是考下一张高含金量的证书了。以财会领域为例,类似acca这样的国际财会证书在行业中拥有绝佳的认可度,在面对类似摩根大通这样的国际企业时更是如此。
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