那些辛辛苦苦通过acca考试,拿到acca资格证书的小伙伴们,过得可还好。通过考察全球调查结果,acca学员最普遍获得的福利包括:进修假(45%的受访者获得)、医疗福利(43%)、养老金计划(35%)以及各种费用报销,包括注册费(33%)、考试费(33%)以及学费(29%)。
大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如供职于大型雇主的受访者获得医疗福利的比例超过一半(52%),而中小企业的受访者在1/3左右(34%)。同样大型企业学员中有39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利,中小企业同行的比例为28%。
地域差别也很明显:进修假和报销资格年费、考试费以及学费在英国和爱尔兰相对比较普遍,但是其他国家的普及程度就略低。不过英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。
雇主对自己所提供的福利判断相对准确,因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整体来看,37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一,这也是提供最为广泛的福利。很多人还表示对医疗福利(35%的人选择该项是自己最重视的福利之一)和养老金计划(30%)十分重视。值得关注的是,除进修假,雇主为学员考取acca资格认证提供的其他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一,包括报销学费(34%认为这是最重视的三类福利之一)、报销考试费(32%)以及报销费或补贴年费(25%)。这说明,雇主认为支持员工通过acca考试对自己企业也是大有裨益的。不过还有高于1/10的学员表示自己没有获得此类福利,即仍然存在需要改善的空间。acca还致力于通过“认可雇主计划”,帮助雇主为员工中的acca学员提供支持。这样做的好处包括:集中不同资源帮助学员,例如职业道德模块,利用工作场所导师,提供学习材料(以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等),以及出版物(《Student Accountant》)。
工作时长
平均而言,世界各地的acca学生和准会员每周工作时间为44个小时。公共部门(42个小时)和非营利部门(42个小时)的周工作时间略短,金融服务机构(45个小时)的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44个小时)。整体而言,长时间工作的学员(特别是每周工作50小时以上的学员)对于自己的工作-生活平衡很不满意。
适应多种职业的资格认证
acca学员与准会员通常拥有多领域的经验,这说明了acca资格认证的普适性以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部,还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验,acca学员与准会员都能够自如地转换工作。acca的大多数学员与准会员都非常有事业心,他们当中很多都有国际经验,也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。
多领域经验明显
acca资格认证以及奖励基金为学员打下坚实的基础,使他们能够从事各行各业:44%的受访学员在企业财务部门工作,25%就职于会计师事务所,15%就职于金融服务机构,13%就职于政府机构或非营利部门。一大部分(45%)学员从事的是与过去不同的行业,这显示了acca资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证,即便是在学员成为正式会员之前,它也具有明显的优势。许多(29%)过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作;类似地,几乎1/5(19%)过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。
学员工作的变动是多方向的,并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作,这一发现也体现在了我们的《2011会员调查》中,证实了acca成员获得多领域经验的能力。
受访者职业变动领域的不同,也造成了不同国家之间的差异。例如在马来西亚,相当一部分学员曾在会计师事务所工作。
同样值得注意的是,在非洲市场,许多acca学员与准会员曾在非营利组织工作。acca已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上,在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。
高度的职业机动性
过去的12个月内,有1/3的acca学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高,43%的受访者在过去一年内换了新工作。
在全球更换工作的34%学员中,55%发生在机构内部。但是不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反亚太地区(中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外不同行业之间也有差别。就职于公共部门的acca学员更倾向于在机构内部换岗(22%),其人数是寻找新雇主人数(10%)的2倍。
那么acca学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去12个月内,学员更换工作的主要原因有升职(25%)、赚取高工资(23%)和转行(20%)。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯,更换工作的主导原因是升职,而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。
此外,为了确保能够得到恰当的培训,一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业财务部门和公共部门,这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示,培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中,有12%是因为雇主提供的培训非常有限,但只有2%的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为24%和21%)。人才保留是雇主的一大难题,但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如2012年开展的一项调查发现,参与acca认证雇主计划,可以帮助企业挽留高质量的财务人员。
研究发现,考取acca资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在59%的情况下,该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能,在28%的情况下,拥有acca资格证书是获得工作的先决条件。33%在会计师事务所工作的学员和1/4在企业财务部门工作的学员表示,acca的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。
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