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2021考研管理学备考:人事考评的用途进入阅读模式

2021考研管理学备考:人事考评的用途 进入阅读模式 点我咨询

2020-06-05 18:21:47| 来源:中公考研

由于人事测评具有多种用途,企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。

(1)确定奖金:

工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”

(2)提薪:

业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

(3)职务调整(保留、调动、解聘等):

适应性考察(素质、智力、能力等)

(4)晋升:人事测评中最重要的部分。

全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)

(5)绩效反馈:反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。

(6)培训的依据:

(7)发现内部问题:职责不明、关系不清。

促进内部沟通:上下级明确要求及努力方向。

(责任编辑:范秀霞)
THE END  

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