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原标题：重庆创新事业单位公开招聘制度 以用为本激活一池春水

2019年11月9日，人潮涌动的重庆英才大会上，一场面向高层次紧缺人才举办的“事业单位专场考核招聘”，引人注意。

“现场面对面考核，通过考核的人才，可以直接签协议。”重庆市人社局事业处负责人表示，专场考核招聘为事业单位和优秀人才搭建了双向选择的绿色通道，是重庆市事业单位选拔人才的一次改革和创新。

近年来，重庆市在事业单位形成了以常规性公开招聘为主体，即时性考核招聘为补充，高层次紧缺人才组团招聘、优秀毕业生高校现场招聘、基层紧缺实用人才招聘为特色的事业单位工作人员选拔新格局。

制度先行

把牢入口关

公开招聘制度作为事业单位选人用人的一项基本制度，核心是公开、关键是规范、目的是择优。重庆市首先从制度入手，全面规范执行标准。

盯住重点环节，修订出台事业单位考核招聘和笔试、面试、考察等6个规范性配套文件。针对高层次紧缺人才、高校贫困毕业生、基层服务项目和订单定向培养人员单独明确招聘政策，针对优秀高校毕业生、优秀村(社区)干部、大学生退役军人等群体探索开展专项招聘，同时，加快研究体制内人员“留得住、干得好、流得动”的选聘制度，着力构建事业单位公开招聘“1+X”政策体系。

人岗相适，基础在细化分类。重庆市推行分类考试，形成以能力测评为基础的分类考试体系。区县事业单位招聘高校毕业生，将在校期间表现、学习成绩、获奖等作为评判依据。对基层医疗卫生机构，区分主城区、近郊区县、偏远区县分类设置招聘条件，竞争激烈岗位设置笔试环节，紧缺岗位可降低或不设置开考比例。

激发活力，关键在简政放权。重庆市充分保障事业单位用人自主权，用人单位可自主确定招聘数量、条件、方式和内容，自主实施考试考核、考察、体检等招聘环节。事业单位主管部门可结合岗位需要自主命题，对紧缺岗位还可采取灵活方式开展考试考察。招聘结果报备上，制定备案材料报送清单，能简化的尽量简化，提升事业单位招聘时效。

分层分类

打好组合拳

为满足不同层次和地域单位、岗位对人才的需求，重庆市坚持因地制宜、分级分类、优化服务，促进人事相宜。

“入职过程非常顺利，医院和上级部门一对一办理，我没有多跑路。”在浙江某三甲医院工作了15年的徐海波高兴地说。他去年作为高层次紧缺人才被引进到潼南区中医院。

为加快引进像徐海波这样的高层次紧缺人才，重庆市出台专项政策，开辟绿色通道，将六类人才纳入“一事一议”“随到随办”范围。在条件设置上，鼓励用人单位灵活设置引才数量、专业方向，适当放宽年龄要求。在岗位需求上，支持“特设岗位”聘用，解决聘用高层次人才岗位紧缺困境。

着眼人才短板，重庆强化统筹引才。对高层次紧缺人才开展“组团招聘”，多次组织市和区县教育、卫生、农业等领域事业单位组团赴外地主动揽才。

对特殊人才，实行按需招聘，突出科学测评。在教师招聘中，对音乐、体育、美术教师等岗位，增加实际操作、现场作答等分值占比。对全科儿科、麻醉影像、老年医学等人才则规定可以不设开考比例，简化招聘程序。

服务基层

守住压舱石

事业单位是提供基层公共服务的重要载体。如何让人才在基层事业单位“引得来、留得住、干得好”?重庆市调整聘用条件，改进招聘方式，大大提高了基层岗位招聘成功率。

降低准入条件，优化招聘流程。基层单位招聘时，学历可放宽至大专，年龄可放宽至40周岁，特别紧缺的还可进一步放宽。鼓励网络报名与现场报名相结合，即时应聘与定时考试相结合，闭卷笔试与实绩考核相结合，考试招聘与考察招聘相结合。

推动脱贫攻坚与建功基层深度融合。改进招聘方式，对有志于到脱贫攻坚一线乡镇单位工作的大学本科以上毕业生，鼓励区县采取“面试+组织考察”等方式选人用人。加大贫困生招聘力度，对建档立卡、低保户等“四类”贫困家庭大学生，单列招聘计划，引导他们扎根基层、建设家乡。

专项招聘与订单定向互为补充。开展优秀村干部专项招聘，支持区县面向本地村(社区)书记、主任和其他优秀两委专职干部招聘，吸引优秀人才到村(社区)工作。实施订单定向人员招聘，针对订单定向、公费培养的高校毕业生，专项提供乡镇事业单位招聘岗位。专项招聘服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”等人员，引导他们进一步服务乡村振兴。

“通过改革选拔制度，改善了事业单位人才结构，为干部队伍注入了源头活水，为实施创新驱动发展战略、乡村振兴战略等提供了坚强有力的人力资源保障!”重庆市人社局相关负责人说。

文章来源：http://rencai.people.com.cn/n1/2020/0327/c244800-31651147.html

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