3.组织管理题
组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。
例如:你是C社区的,要学习B社区的经验,领导责成你去进行信息采集,你认为应该采集哪些信息?方式是什么?(2011年5月18日吉林省公务员面试试题第二题)
4.情景应变题
情景应变题主要是设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如:作为一名物价局工作人员,某电视台找你录制节目,内容是食品价格上涨问题,但当场有观众提出存在停车乱收费现象,而你告诉他你不知道这件事情,他当众指责你,你怎么处理?(2011年6月20日吉林省公务员面试第四题)
5.形式新颖题型
吉林省公务员面试考试的题型虽然仍以传统题型为主,但近三年来也在不断地尝试形式新题型,如材料题,在近三年的考试中频频出现。在2011年面试中,就出现了“一材一题”和“一材多题”的材料题。另外,漫画题、情境模拟对话题等形式新颖的题型也不断涌现,丰富着吉林省面试的考试形式,来真正的为国选材。
材料题型,例如:阅读一个关于流动摊贩的材料,一共有三条消息。
个是关于国家公布了《个体工商户xxx条例》。
第二个是流动摊贩的作用的介绍。
第三个是B社区实行了社区管理决策听证会制度,群众反映不错。
问题:
1.请问你对这三则消息有什么看法?
2.你是C社区的,要学习B社区的经验,领导责成你去进行信息采集,你认为应该采集哪些信息?方式是什么?
3.由流动摊贩代表、城管人员、群众代表组成听证会,会上流动商贩代表与城管人员发生冲突,城管人员愤然离去,群众代表指责你工作不力,你作为组织者,该怎么办?
4.你组织的这次听证会终不欢而散,领导指责你,同事说你能力不足,你如何做?(2010年5月18日吉林省公务员面试题)
情景模拟对话题,在2010、2011年都作为新题型出现在了吉林省面试中。例如:
你平时的工作很繁忙,而且近也经常睡懒觉,领导经常来电提醒,于是把领导的铃声设成《鬼子进村》,这样能督促自己不睡懒觉,这事让领导知道了,领导不高兴,现在考官是领导,你怎么和领导说?请现场模拟一下。(2010年5月17日吉林省公务员面试第三题)
即兴演讲题,例如:在会上让你做一个“整治会风,但防止矫枉过正”的3分钟发言。(2011年6月21日吉林省公务员面试第四题)
漫画题,例如:漫画(大意),一个人拿着诉状,站在路灯下,有4个路标依次写着:部;门;职;能。四个路标指了一个圈又回到路灯处。这个漫画反映了什么问题?你对此有什么看法?(2011年6月24日吉林省公务员面试题)
6.无领导小组讨论面试题型:
无领导小组讨论,这种面试方式较结构化面试而言,对考生和考官的素质要求都更为严格。社会热点是无领导小组讨论命题的“灵魂”。社会热点问题不仅是结构化面试的重点,同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。但不同于结构化的“独角戏”,无领导小组讨论是群体博弈,其流程很像是一场大型辩论。不同的是,辩论赛赛前对辩题有充足的准备时间,而无领导小组讨论是现场应变,没有丰富的知识积累和理论沉淀,很难在时间做出反应。例如:
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