一、公务员面试的概念
面试是一种精心设计,以交流和观察为主要手段,来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
二、公务员面试的测查要素
公务员面试有八大要素,分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。
三、公务员面试的特点
1、面试以谈话和观察为主要手段
2、面试是一个双向沟通的过程
3、面试内容具有灵活性
4、面试对象的单一性
5、面试时间的持续性
6、面试交流的直接互动性
7、面试评价的主观性
四、公务员面试的种类
公务员面试常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育吉林公务员考试频道)
及时掌握吉林公务员考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-06
12-07
12-07
12-01
12-01
09-26
02-17
02-16
02-16
02-13
02-13
02-12
02-18
02-18
02-18
02-18
02-17
02-17