2019河南特岗教师招聘之政策待遇你清楚吗?跟一般的教师招聘考试相比,报考特岗教师是一个比较不错的选择,除了竞争压力比较小之外这一核心优势外,还有很多的政策优势,下面我们通过多个方面来解读一下2019年特岗教师的政策待遇。
1.报名时间:2019年7月29日—8月4日。
2.笔试时间:2019年8月11日上午9∶00—11∶00。
3.河南特岗教师招聘总人数
2017年河南省共招考40022人,其中特岗教师招聘15300人。
2018年河南省共招考46700人,其中特岗教师招聘15500人。
2019年河南省共招考46316人,其中特岗教师招聘15800人。
4.政策待遇
(1)“特岗教师”与正式教师的区别
特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间,在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
(2)“特岗教师”优惠政策
特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师,在核定的教职工编制总额内办理入编手续,享受当地教师同等待遇;对重新择业的特岗教师,设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
(3)“特岗教师”相关政策。
2019年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策,按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。
(4)工资待遇
切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。各设岗县(市)要确保按时足额发放特岗教师工资,统筹落实资金,解决特岗教师应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障待遇。落实好周转房安排等工作,切实解决其工作、生活中的实际困难,确保特岗教师收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师收入水平,与当地公办学校教师同等对待。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央和省级财政安排专项资金,分别用于中央、地方“特岗计划”招聘教师的工资性支出,按照教育部、财政部确定的工资性补助标准与设岗县(市)财政进行结算。设岗县(市)财政负责落实资金,解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用。
设岗县(市)对特岗教师的工资发放要做到“四不准”:不准截留、挪用工资性补助资金;不准拖欠特岗教师工资;不准迟发特岗教师工资;不准降低特岗教师工资标准。特岗教师工资发放办法参照当地正式在编教师进行管理,做到规范、有序、高效,不得出现直接领取现金、隔月发放或按季度发放等情况,不得以任何理由出现拖欠特岗教师工资的现象。
各设岗县(市)特岗教师工资、社保、津补贴等落实情况,纳入河南省中小学教师工资待遇政策落实联合督导检查范围,定期进行督查。对于特岗教师工资待遇及相关配套政策落实不到位的,将严肃进行查处。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育特岗教师招聘频道)
及时掌握特岗招聘信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-18
02-16
02-16
02-16
02-16
02-16
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18
02-18