(二)试题命制规律
广西公务员面试题的题量总体上来说还是相对稳定的,2009年以来,除个别部门以外,基本上大部分招录单位都采用了传统的结构化面试形式,一天一套题,每套4道题,题目之间没有逻辑关系。
需要特别注意,2009年的面试试题都是一题一问的形式,但是在2010-2012年,广西公务员面试题已经不再局限于一题一问,而是出现了连续追问的情况,无形中增加了题量。
广西公务员面试题型主要仍为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题和自我认知题这五类结构化面试的传统题型,中 公教育专家认为,主要呈现如下的规律和特点:
1、一题考查多种测评要素
一般而言,一道面试试题如果只针对某一测评要素而设计,会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的情况之下,试题的命制出现了新的特点,某些试题会考查多种测评要素。例如情景应变、自我认知与人际关系三种题型相融合,既考查考生如何去分析和解决问题,又考查考生如何处理好与身边同事、领导的关系。
2、题型传统但仍具特点
广西面试题型相对比较传统,但仍有不少地方特点,具体来说包括:
(1)综合分析题考查形式多样,但有侧重。
综合分析题考查形式多种多样,有社会现象类、原理效应类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类等,而广西面试更侧重于考查考生是否具备对社会现象及具有哲理的名言警句的理解能力。对此,考生平时要做到“家事、国事、天下事,事事关心”,多思考,多积累,只有丰富的知识储备,才能在考场上应对自如。
(2)组织管理题比重持续上升。
值得注意的是广西面试中的组织管理题在问法上不再拘泥于传统的“怎么组织”、“怎么办”等,而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法,也增加了此类题型的难度。因此考生在本着规律作答的同时,更要加入一些个性元素,要学会抓住考题内容与我们的生活、工作中千丝万缕的联系,作答时变换思路,入情入境来找到关键点。
(3)人际关系题变化明显
纵观广西历年考过的人际关系题,发现有如下三个特点:第一,题干信息较长,不像以往的人际关系题主体之间的矛盾关系一目了然,其涵盖的知识量无论是范围,还是深度,都明显增大了;第二,出现追问情形,使时间上更紧凑,增加了考试的难度;第三,出题方式上更新颖。
(4)情景应变题再次回归,且比重上升。
情景应变题在2011年沉寂一年之后,于2012年重返广西公务员面试的“舞台”,并且其比重和综合分析题达到持平,所以,考生要重视起来,认真研读历年试题,总结该题型的命题规律和解题思路,做好应考的准备。
(5)自我认知题涉及不多,但也应有所准备。
自我认知题在广西公务员面试中涉及的不多,但考生对解答此类题型的核心方法仍应有所了解和准备,因为即使不会单独出题,也很有可能融入到其他题型中来进行考查。
(6)形式新颖题型要引起重视。
虽然广西公务员面试考试的题型仍以传统题型为主,但近些年来也在不断尝试新题型,比如2009年出现了漫画题、2012年出现了情境模拟对话题。
漫画题一般是将社会热点以及某些社会现象通过漫画的手法表现出来,需要考生透过漫画洞悉其背后隐含的深意,并透析漫画所要表现的主旨。而情境模拟对话题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境,让考生在特定的环境中扮演一定的角色,处理各种事务以及问题和矛盾,其实是情景应变题的一种延伸,需要考生更加入情入境。
三、命题趋势?
(一)面试形式以结构化为主
从近三年的广西公务员面试来看,试题一直是以结构化面试为主,因此可以?,在2013年广西公务员面试中,结构化面试形式依然是第一选择。考生对于无领导小组讨论面试形式,以基本了解和掌握为主。
(二)试题题量稳定在4道题
从近几年广西面试试题的试题样本分析来看,2013年广西公务员面试出现4道题的可能性是最大的。但是题量的稳定并不意味着难度的稳定,相反,难度会随着题目本身题型和内容的深化而不断提高。尤其是追问的出现,无形地增加了考试的题量,加大了考试难度。
(三)题型相对固定中不断创新
从近几年的广西面试试题分析来看,广西公务员面试仍以结构化面试的五大题型为主,题型考查相对稳定。2012年情境模拟对话题首次在广西面试中出现,为广西面试带来了一丝新意,标示着广西面试的题型创新。“稳中求变”是一个大趋势,在此形势下,考生对串词、演讲等形式新颖题型也要做好充分准备。
(四)试题命题更贴近现实
随着公务员面试的不断发展,试题命题更加回归“自然”,取材更加贴近我们现实的工作和生活,作答时更注重考生能否答出更真切的答案,以往背些理论和答案就能通过面试的时代已一去不复返了。通过试题考查考生对现实中问题的看法,是否对社会问题有独到的见解、是否对社会问题有所关注、是否能站在公务员的角度看问题,是否具有积极的心理动态,一切都在考生的答题中显现出来。因此建议考生平日应当多关注时事、关心身边、留心生活,从生活中的点滴去发现问题、思考问题、解决问题,逐渐提高自己的综合能力。
(五)从实际工作需要的角度命题
面试考核测评的对象是公务员,题目更多结合实际工作情境考查考生解决问题的能力,因此考生要站在公务员的角度来发现问题、分析问题和解决问题。今后的面试题目也将继续沿着这一考查方向进行出题。所以,在掌握基本答题思路的基础上,考生还应多关注社会、多锻炼、积极参加实践、积累经验,把经历适当地融入到答题中才不会“纸上谈兵”。
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