(三)计划组织协调能力
上海市公务员面试对于计划组织协调能力的考查,主要通过组织活动类问题来实现。结合具体的面试题目,我们发现上海市对于此类问题的考查具有如下特点:
1.注重对活动整体流程的考查
【例题1】上海市负责对口帮扶西藏、新疆等地区,主要帮助其销售农产品,领导让你负责推广工作,你怎么做?
上海市公务员面试中注重对活动整体流程的考查,通过观察其设问方式,考生对此特点可有一个清晰的感受。例如,在 2018上海市公务员面试中,此类试题的设问方式基本为“你会怎么做”。此类设问方式需要考生在作答过程中答出对于活动整体流程的把握,问题往往没有明确地说明要做组织还是调研,可见这是对考生的组织协调能力的深入性考察。
2.为考生限定身份
对于组织活动类问题的考查,除了具有上述特点,在题目细节上,经常会给考生限定作答身份。在近三年的上海市公务员面试中,此类题目给出的身份有教育部的工作人员、活动的负责人、负责农产品推广的工作人员、招聘会的组织者等等。这就要求考生在作答时不但要确保答好活动的基本环节,同时要能够结合题目限定的身份给出符合身份要求的答案,如作为活动的负责人要具有全局意识,能够从总体考虑活动的效果、可能存在的问题;而作为教育部的普通工作人员,做活动安排时要明确自己的职责权限,既要做好自己的本职工作,又要及时向上级或相关单位、人员进行问题反馈。
(四)应变能力
应变能力也是上海市公务员面试重点测查的要素之一,常以情境处理类问题来呈现,且多表现为工作危机类问题。就题目内容而言,多是与现实生活相关的工作情境,以便让考生在作答时容易融入情境,避免产生陌生感;就题目涉及主体来说,题目常常以考生作为矛盾的一方或是让考生充当矛盾双方的第三方调节者。
【例题】某工业园内,甲公司放置了大幅广告牌占用了公共场地,并对相邻的乙公司造成一定影响,乙公司与甲公司交涉无果后,向工业园区管理部门投诉,要求甲公司撤掉广告牌。假如你是工业园区的工作人员,你会如何处理?
题目涉及的情境都是与我们的日常生活息息相关的,或是与现实中的工作场景相似的,而情境内容多是群众或机构之间存在矛盾纠纷需要考生作为直接承办人进行处理或是作为第三方进行协调处理。因此,考生在作答此类问题时,要结合具体情境及自己的身份定位,进行有针对性的应变处理。
01-21
12-17
12-10
11-25
09-29
09-29