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2021中国东方电气集团有限公司/东方电气股份有限公司招聘10人公告 进入阅读模式

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2021-04-12 13:32:03| 来源:中国东方电气集团有限公司

因工作需要,中国东方电气集团有限公司/东方电气股份有限公司党组办公室/董事会办公室/公司办公室、组织人事部(人力资源部)、战略发展部、市场部/火电事业部、信息技术中心、燃机事业部、北京营销中心公开招聘相关专业人员,现将招聘事项公告如下:

一、招聘方式、岗位及职数

(一)以下岗位面向集团公司及所属企业在岗职工公开招聘

1.战略发展部

战略规划员 1人

2.燃机事业部

营销工程师 1人

(二)以下岗位面向社会公开招聘(含集团内)

1.党组办公室/董事会办公室/公司办公室

政策研究员 1人

国际事务管理员 1人

综合管理员 1人

2.组织人事部(人力资源部)

人力资源管理员 1人

3.信息技术中心

数据工程师 1人

4.市场部/火电事业部

资源开发工程师 1人

5.北京营销中心 (工作地点:北京)

营销工程师 2人

二、招聘岗位任职要求

(一)岗位基本要求

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力,作风品德正;

2.遵守国家法律法规,无违法违纪和违反社会公德不良记录;

3.认同东方电气企业文化,能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业,具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神,具有较强的事业心和责任心;

4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处;

5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益,严格保守商业秘密和工作秘密;

6.身心健康,具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)主要工作内容及任职资格

党组办公室/董事会办公室/公司办公室 政策研究员

1.岗位职责

负责开展政策研究、专题调研并撰写报告;起草综合性会议材料、报告材料等重要文字材料;开展政务信息采编及报送工作。

2.任职资格

(1)中共党员,35周岁及以下(1986年1月1日后出生),全日制大学本科及以上学历,五年及以上相关工作经验;

(2)了解企业战略规划、组织架构、党的建设等方面知识,熟悉能源领域、装备制造领域政策法规;

(3)具有较强的信息搜集与处理能力、逻辑思维能力、文稿撰写能力、沟通协调能力,对国家大政方针和政策法规有较强的敏感性,能够独立完成政策研究和综合分析工作并撰写研究报告等文字材料。

3.工作内容

(1)负责对与集团公司改革发展有关的重要政策信息进行收集、整理和研究,形成政策研究成果;

(2)负责围绕集团公司改革发展重点工作及全局性、战略性重大问题,根据领导要求协调组织调研工作,撰写调研报告;

(3)负责撰写综合性会议材料、报送上级部门综合性报告等重要文字材料;

(4)负责及时了解、收集相关情况,编写政务信息;

(5)完成领导交办的其他工作。

党组办公室/董事会办公室/公司办公室 国际事务管理员

1.岗位职责

负责协调管理公司国际业务、外事、重要涉外活动、涉外突发事件应急等工作。

2.任职资格

(1)中共党员,35周岁及以下(1986年1月1日后出生),全日制大学本科及以上学历,对外经贸、外语、管理类相关专业,通过大学英语六级或专业英语四级(或其他外语同等专业水平),或雅思6.5分及以上,或托福95分以上,三年及以上相关工作经历;

(2)具有国际化视野和思维,具备较强的公关能力与执行力;具有较强的组织协调和独立策划能力;

(3)具有较强的信息搜集与处理能力、逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力;

(4)具备良好的英语(或其他外语)口译、笔译能力,能够将英语(或其他外语)作为工作语言,做到娴熟运用;

(5)具有政府或大中型企业国际化经营、国际交流、外事管理相关工作经验者优先。

3.工作内容

(1)参与集团公司国际化经营情况汇总分析和相关报告的编写; 参与对接国家相关部门国际化经营工作、争取政策支持;

(2)协助制定公司外事管理规章制度,协助并指导公司所属企业开展外事工作;

(3)负责按有关规定办理与公司高访活动有关的出国手续报备报签;审核及管理公司总部因公出国人员或团组;审核及管理邀请外国人员来访等工作;

(4)负责筹划、组织公司层面重要接待及高访活动;

(5)负责涉外突发事件应急协调工作,协助所属企业做好境外突发事件和危机处置工作;

(6)协助做好外部协调联络和公共关系管理等工作;

(7)负责外事管理信息化建设与维护,材料总结、收集和归档工作;

(8)完成领导交办的其他工作。

党组办公室/董事会办公室/公司办公室 综合管理员

1.岗位职责

负责推进集团公司贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神管理工作,协调开展会议管理、业务招待管理、公务用车管理、总值班管理等工作。

2.任职资格

(1)中共党员,40周岁及以下(1981年1月1日后出生),全日制大学本科及以上学历,通过大学英语六级,五年及以上政府或国有大中型企业相关工作经历;

(2)具备较强的组织协调与公关能力,具备较强的独立策划能力与执行力,能独立完成方案策划和方案实施;

(3)具有较强的信息收集与处理能力、逻辑思维能力、文字表达能力,具有优秀的沟通协调能力与服务意识,具有良好的责任心及团队协作精神;

(4)参与过大型会议、高级别高规格接待活动的筹备组织工作,能够独立完成工作方案策划和组织实施;

(5)具备良好的英语听说读写能力,保证英文工作环境下顺畅沟通、交流,能够高效熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

3.工作内容

(1)根据上级有关要求,协助负责综合管理相关制度的制定、完善及落实;

(2)按照贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神相关要求,协助落实党组办公室承担的相关管理工作;

(3)负责大型高级别会议、高规格业务接待的文案策划、统筹协调、对外联络、组织实施工作,并指导各企业会议、业务接待规范开展;

(4)负责归口管理集团公司总值班工作,协调安排集团公司总部值班工作;

(5)负责公务用车归口管理和日常行政事务归口管理;

(6)协助建立与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间的沟通渠道;

(7)完成领导交办的其他工作。

组织人事部(人力资源部) 人力资源管理员

1.岗位职责

负责编制有关人力资源规划、计划与总结;组织做好专家人才管理、职称管理、专业职务管理、组织机构管理有关工作。

2.任职资格

(1)中共党员,35周岁及以下(1986年1月1日后出生),全日制大学本科及以上学历,3年以上国有企业工作经历,具有人力资源管理、企业管理工作经验者优先;

(2)熟悉人力资源管理、企业管理专业知识,熟悉国家和地方人才管理有关政策,熟悉公司人力资源规划与组织构架;

(3)熟练掌握公文写作,具有较强的计划总结、调研分析、方案策划能力,能够独立完成有关方案报告;

(4)具备较强的学习能力、数据分析能力、沟通协调能力、组织执行能力。

3.工作内容

(1)编制人力资源中长期规划、年度工作计划等;

(2)组织开展人力资源管理领域政策研究;

(3)组织做好员工职业生涯管理;

(4)组织做好集团专家人才管理工作;

(5)组织做好集团职称管理工作;

(6)做好公司总部组织机构设置、职责配置及人员编制管理工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

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(责任编辑:zj03600)
THE END  

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