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2021江苏中烟工业招聘128人考试流程进入阅读模式

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2020-12-16 15:11:25| 来源:中公国企招聘网

(二)考试

考试包括笔试和面试,委托政府部门公共考试机构组织实施。考试内容为招聘岗位所必需的基本能力、综合知识、专业素质和工作技能等。考试原则上2021年5月底前完成。

1.笔试

笔试主要测试招聘岗位所需的综合知识和能力素质等。应聘者应当携带准考证和在有效期内的二代身份证,按照准考证上的时间和地点参加笔试。应聘者参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

笔试成绩原则上在笔试结束后15个工作日内公布,应聘者可以通过身份证号在报名网站查询本人的笔试成绩和专业排名。

2.面试

面试主要测试履行岗位职责所需的基本能力、专业知识和工作技能等,形式为结构化面试。“香料香精技术与工程专业”在面试中增加实际操作能力测试,实际操作能力测试主要测试与岗位相适应的专业技能和操作水平等。

在笔试参考人员中,根据笔试成绩从高到低的顺序,按照与招聘人数5:1的比例,确定各专业职位参加面试人选。达不到5:1比例的职位,按照实际参加笔试人数确定参加面试人选。某专业职位最后1名进入面试人选出现成绩并列的,并列人选全部进入面试。参加面试人选确定后,在公司外网(www.jszygs.com)和江苏91Job智慧就业平台(www.91job.org.cn)公布参加面试人员名单,包括招聘单位及专业、参加面试人员的姓名、准考证号、笔试成绩及专业排名等信息。

因面试人选明确放弃出现空缺的,在报考同专业职位的笔试人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。出现成绩并列的,并列人选全部进入面试。递补人员名单按照要求进行公布。面试当日前3天出现空缺的,不再递补。

面试成绩当场告知应聘者本人。面试成绩合格线为60分,面试不合格的,不得确定为考察与体检人选。

3.总成绩计算方法

总成绩按照百分制计算,具体方法为:笔试成绩占50%;面试成绩占50%,其中,实际操作能力测试成绩占面试成绩的20%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(三)资格复审、考察与体检

根据应聘者考试总成绩从高到低的顺序,按照与招聘专业职位拟录用人数1:1的比例确定各招聘专业职位的考察与体检人选。某专业职位最后1名进入考察与体检的人选出现总成绩并列的,按照笔试成绩从高到低排序选取。进入考察与体检的人选结果原则上在面试结束后5个工作日内公布,应聘者可以通过身份证号在报名网站查询本人情况。考察与体检人选明确放弃考察与体检资格的,在报考同专业职位的人员中按照总成绩从高到低依次递补考察与体检人选。出现总成绩并列的,按照笔试成绩从高到低排序选取。

1.资格复审

考察与体检前,开展资格复审,主要核实应聘者是否符合规定的招聘资格条件。按照审查要求,国(境)内院校人员须提供学历学位证书、就业推荐表、就业协议书原件,国(境)外院校人员须提供学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书原件,以及用人单位审查需要的其他材料。资格复审时未取得相关材料的,被审查人员提供有关证明材料并作出承诺后,可先进行考察与体检。未通过资格复审的,取消考察与体检资格。

2.考察

考察重点了解应聘者的思想政治表现、道德品行、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。考察人选按照要求,向报考单位提供毕业院系或户籍所在地公安机关出具意见并盖章的《公司2021年度应届高校毕业生考察表》(附件3)。考察人选达不到招聘规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的,不得确定为拟录用人员。

3.体检

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,在指定医疗机构进行,包含职业健康检查项目。应聘者对体检结果有疑问的,可以按照规定提出复检。体检组织单位对申请复查人员组织复查,体检结果以复查结论为准。体检不合格的,不得确定为拟录用人员。

因应聘者未通过资格复审、考察或体检不符合要求以及考察与体检合格人员主动放弃录用资格出现人选缺额的,可以按照同一专业职位应聘者的考试总成绩从高到低依次递补。出现总成绩并列的,按照笔试成绩从高到低排序选取,并组织开展资格复审、考察与体检工作。招聘结果公示后出现缺额的,不再递补。

(四)公示与录用

根据应聘者的考试总成绩、考察情况和体检结果等确定拟录用人员。招聘结果在中国烟草人才招聘平台(www.tobacco.gov.cn,政务信息/人事与培训/人才招聘平台)、公司外网和江苏91Job智慧就业平台同时进行公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用岗位,拟录用人员姓名、性别、毕业院校及专业,招聘考试的各项成绩、总成绩、专业排名,监督举报电话和邮箱、通信地址等。公示期7个工作日。

公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,办理录用手续,录用工作原则上2021年8月底前完成;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。

被录用人员与其他单位签订就业协议的,由本人负责处理。由于疫情影响等特殊原因,被录用人员集中办理录用手续时,招聘资格证明材料不齐全的,暂时不予办理录用手续、不签订劳动合同。被录用人员原则上应当于2021年年底前取得相关材料、办理完毕录用手续。逾期未取得相关材料的,由公司研究决定。

被录用人员薪酬待遇按照公司相关规定执行。

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(责任编辑:liuj)
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