一. 基本概况
中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)是1998年7月在原中国石油天然气总公司 基础上组建的特大型石油石化企业集团,2017年12月完成公司制改制。
二. 主要业务
中国石油是国有独资公司,是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司,主要业务包括国内外 石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备 制造、金融服务、新能源开发等。2017年,在世界50家大石油公司综合排名中位居第三,在《财富》 杂志全球500强排名中位居第四。
三. 企业文化
企业宗旨:奉献能源创造和谐
企业精神:爱国创业求实奉献
企业理念:诚信创新业绩和谐安全
企业核心价值观:我为祖国献石油
企业发展目标:建设世界一流综合性国际能源公司
企业战略:资源市场国际化创新
四. 人才战略及薪资待遇
(1) 人才战略
公司始终坚持以人为本的原则,尊重和保障员工的各项合法权益,为员工提供公平、公正、和谐 的工作环境以及良好的职业发展平台和通道,加强各层次人才队伍建设,促进员工与企业共同发展。
(2) 薪资待遇
公司深入推进薪酬福利体系改革,完善企业年金和补充医疗保险政策,进一步突出效益导向,完 善工资与效益挂钩的工资总额决定机制。实施突出岗位贡献、符合各类人员特点的薪酬福利制度,分 配上持续向科技创新人员、基层一线和关键、艰苦岗位员工倾斜,充分体现员工自身价值。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,为员工足额办理法定社会保险。进一步完善 多层次医疗保险管理办法,建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪 休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高员工的生活水平。
(3)工资构成
基本工资=岗位工资+技能工资
福利待遇=五险一金(部分省市六险两金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+ 烤火费+通话补贴+餐补
奖金=绩效奖金+年终奖+其他
(4)职称级别薪资
1. 合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)
合同化工是有编制的,直接和局级机关签合同,福利待遇最好,无限期合同。
在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上, 不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2. 市场化用工
这类员工是和局级机关下属单位签合同,福利待遇仅次于合同工,起始工资稍低,部 分福利随着工龄增长会逐渐增加□
3. 属地化用工
属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者,各种福利基本都没有。属地化 员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
五.晋升渠道
(1) 职称评定:在中石油的内部晋升过程中,学历越高,评职称所要求的年限越短。
① 大专毕业:工作满2年评(初级)助理工程师,满8年评(中级)工程师;
② 本科毕业:工作满1年评(初级)助理工程师,满5年评(中级)工程师,评高级工程师至少 工作满12年;
(2) 岗位晋升:实习一员工-技术员一副班长-班长-工程师一主管-项目生产副经理/技术副 经理-经理—生产部副部长/市场部副部长一生产部部长/市场部部长。
(资料来源:http://www.cnpc.com.cn/cnpc/index.shtml )
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