运营商秋招陆续开始进行了,下面是中公小编为大家整理的面试基本形式,仅供备考同学参考,有疑问可以加我们运营商秋招的备考群691074829哦!
半结构化面试
一、半结构化面试的含义
半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的 有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考 生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生,回答的题目的内容、题量和面试时间是 不固定的,问题也相对灵活。
二、半结构化面试的追问
半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解,以确认考生的德行、能力是否 与岗位胜任要求相匹配。因此,在面试提问内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与 岗位胜任力的匹配性展开追问,从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度,了解考 生的职业稳定性。
归纳起来,内容设置上主要从以下三个方面进行追问:
(一)考生个人情况
主要依据考生现场自我介绍,以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。涉及内容如,岗位认知、求职动机、职业规划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等。 归纳总结后主要以了解类、意愿类、行为类问题三类为主。
1、了解类问题定义
了解类问题是指考官要对考生的基本情况、性格特征、价值取向或某方面的能力、 缺陷等方面进行全面的了解,从而考查考生与岗位的匹配度。
此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表 现出自己良好的素质,让考官对自己有一个基本的认识;对考官而言可以通过考生的回 答,进一步核实考生所述或简历中基本信息,对考生有更深入的认识和了解。
2、意愿类问题定义
意愿类问题往往考查的是考生加入工作的个人意愿、求职动机、对岗位的认识、拟
入职规划等方面的内容。
考生可以通过这种题目体现出自己对于所报考单位、部门、岗位的认识和理解,反 映出自己加入该岗位的意愿是否强烈。考官可以通过考生作答的内容进一步明确考生的 报考动机,从而判断考生是否能够长久地从事该工作。
3、行为类问题定义
行为类问题往往是让考生描述一个已经发生的真实事件。行为事件的主要框架是,
考生过去都做过哪些事情,事情的背景如何,任务是什么,是否遇到困难,又是怎样解 决的,结果如何,考生从中担任什么角色,起到什么作用,有哪些经验和教训等。
考官通过考生的行为描述,来判断其背后的品行、思想,了解考生的品行是否与岗 位要求吻合,是否能长期稳定地从事该项工作,并深入探索考生的动机和兴趣点。
(二)专业能力
主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问,岗位工作相关专业知识。通过考生在 学校所学的专业科目知识,以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识,判断考生在未 来工作中的专业能力。
(三)对前述问题答案的随机追问
考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。
无领导小组讨论
一、无领导小组讨论的含义
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称 LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组测评者(一般是 6~10 人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
二、无领导小组讨论的特点
(一)一组应试者(一般是 6-10 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。
(二)应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。
(三)主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、 非语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
以上是为大家整理的面试几种形式,预祝大家取得好成绩!
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