二、招聘程序与办法
(一)报名
采用电子邮件报名方式,应聘人员应于公告之日起至2019年3月28日期间,发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘**公司**岗位+姓名”)到我公司党群与人力资源部邮箱:dqb@。要求附报名表(附件2),同时附个人身份证、学历学位证书、专业资格证书、工作经历和任职证明以及一寸免冠蓝底彩照等材料电子版(要求采用Jpg格式文件)。
应聘人员最多可同时申报4个不同岗位。
(二)资格审查
报名结束后7天内,我公司根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,通过电子邮件向报名人员反馈初审结果并在我公司网站公示。
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于我公司本次计划招聘人数的3倍,未达到3倍的招聘岗位原则上不开考,个别急需岗位视情况经审批,报名人数未达3倍亦可开考。
资格初审通过后,将在我公司网站发布考试通知,并通知初审合格应聘人员携带相关证件和证明原件,来公司进行现场资格审核并领取准考证。
(三)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并分别按40%、60%计入综合成绩。
1、笔试:时间拟定于2019年4月上旬,具体安排另行通知。
笔试以综合基础知识为主,根据笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。
笔试结果和面试有关安排在我公司网站另行公布。
2、面试
主要考查岗位认知程度、实际操作经验和综合素质等。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试没有合格人员的岗位,可暂空缺。
(四)人员拟定
考试完毕,根据确定的办法计算综合成绩,各岗位从高分到低分(综合成绩相同的,笔试成绩高者优先)确定体检、组织考察对象。体检、考察及拟聘人员由各用人单位审核决定。
(五)公示
确定拟聘人员后,其名单在我公司网站上公示5个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。
(六)聘用
拟聘人员与各用人单位签订一年以上期限劳动合同,并约定2个月试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
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