2.考生携带本人有效身份证和笔试准考证参加面试。因故不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额按笔试成绩排名进行递补。
3.面试采用结构化面试方式,面试成绩在面试结束后3个工作日内公布。
(四)确定拟聘用人员
1.根据报考人员的合成总成绩(考试总成绩为100分,笔试占40%,面试占60%。笔试和面试按百分比合成总成绩,在统计过程中均保留小数点后两位),从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的面试成绩为依据)。
2.拟聘用人员名单在合肥交通投资控股有限公司官网上公布。
(五)体检和考察
1.考生须按要求在指定的医院进行体检,体检不合格者取消聘用资格。
2.如拟聘用人员自动放弃或体检、考察不合格的,在考生中按合成总成绩从高分到低分有效递补一次。
(六)公示
体检、考察均合格的人员,在合肥交通投资控股有限公司官网上公示5天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的,取消聘用资格。
(七)聘用管理和待遇
1.公示期满后,公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员,与合肥交通投资控股有限公司及所属企业签订劳动合同。
2.聘用手续和待遇:本次招聘人员实行劳动合同管理,未注明待遇的岗位参照公司薪酬制度执行。合同期限为3年,试用期根据制度执行,试用期包括在合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订合同。经考核不能胜任岗位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动关系。
3.本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动关系,须在规定的报到时间前,自行和原用人单位解除劳动关系,否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
五、咨询电话
(合肥猎头网)
(合肥交通投资控股有限公司综合管理部)
附件: 附件:《交投控股第一季度招聘需求》.xls
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