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2019-01-21 19:12:38| 来源:中公国企招聘网

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首先:不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时切记不要对“明察秋毫”的HR经理说谎。据了解,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

其次:简历有错别字

简历是应聘者向面试官介绍自己的文字材料,也是面试者在未接触到应聘者时最直观的印象来源。“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某公司经理说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

最后:着装举止不得体

大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。

(责任编辑:myboffcn)
THE END  

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