3.面试
面试时间另行通知(请关注报名网站)。面试人员在笔试成绩及格以上的考生中,依据笔试成绩从高到低按3:1的比例选取进入面试考生。符合面试条件考生人数仅为2:1时,保持原招录计划数不变,降低面试人数比例。符合面试条件考生人数达不到2:1时,岗位只招聘1人的,取消本岗位招聘;岗位招聘多人的,减少招聘人数,面试人数比例不低于2:1。
面试成绩满分100分,设及格线,及格线为60分,达不到及格线不予录取。如果某个岗位所有面试考生的面试成绩均低于60分,则取消该岗位的招聘。
面试设为结构化面谈。主要考察应聘者的综合素质。
考试(含笔试和面试)总成绩于面试结束后一周内在天津市人才服务中心网站()、北方人才滨海分部微信公众号(bfrlbh)上公布,公示时间为一周。
(三)体检和政审
以1:1的比例,按照个人综合成绩由高到低的顺序,取排名靠前的进入体检和政审阶段。
综合成绩为:笔试成绩x40%+面试成绩x60%。综合成绩相同时,按面试成绩由高到低录取。
政审由用人单位组织。对体检或政审不合格的,取消录用资格,视情况从进入面试人员中按综合成绩排名依次替补,综合成绩相同的以面试成绩高的作为拟录用对象。
(四)公示录用
根据考试总成绩、体检和政审的结果,择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,在天津港保税区官网()、天津自贸区人才网()、天津市人才服务中心()、北方人才网()、泰达人才网()和北方人才滨海分部微信公众号(bfrlbh)上进行录用前公示,公示时间为一周。
五、相关待遇
(一)试用期
被聘用的人员与天保人力资源有限公司签订劳动合同,试用期两个月。
(二)薪酬待遇
雇员按照天津港保税区管委会雇员待遇标准执行。
六、其他
公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时,用人单位可根据实际需要按照总成绩依次递补。
1.应聘者取消或放弃面试资格形成的空额。在报考同一岗位的人员中,按笔试成绩从高分到低分依次递补;
2.应聘者体检或者考察不符合要求的;
3.拟聘人员公示结果影响聘用的;
4.拟聘人员自愿放弃聘用的;
5.拟聘人员未在规定的时间内报到的;
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
附件:《天津港保税区雇员招聘岗位及资格条件表》
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