(三)资格审查
资格审查贯穿应聘始终,在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的,立即取消应聘资格。
进入面试的应聘人员,需按招聘岗位的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料:1.《应聘人员报名表》、《应聘诚信承诺书》各1份,其中《应聘诚信承诺书》务必本人手写签名;2.国家承认的学历学位证书(须在2017年11月6日之前取得)、身份证、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、执业资格证书、工作证明及现单位出具的同意应聘介绍信等相关证件、证书的原件及复印件各1份,其中在职人员应聘的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察体检时提供,凭境外学历应聘的,需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件各1份;3.近期一寸免冠彩色照片3张(其中报名表上贴1张)。
资格审查时间、地点另行通知。
(四)考试考核
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试实行百分制,内容为公共基础知识和与招聘岗位相关的专业知识。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。根据笔试成绩,在合格分数线以上由高分到低分按照1:3比例确定参加面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在日照市人力资源社会保障局网站和日照建设信息网公布,并短信通知参加面试人员。进入面试人员有主动放弃的,可根据笔试成绩依次递补。
笔试具体时间、地点另行通知。
2.面试
采取结构化面试方式进行,百分制计分。面试主要测评应聘者基本素质与职业能力。面试依据现场抽签顺序进行,面试成绩由考官当场评判,并在本场面试结束后向报考人员宣布。面试具体时间、地点另行通知。
截至面试之日前第3天的17时,面试人员仍未向招聘单位提交有关材料的,视为自动放弃。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因自动放弃或取消资格形成的空缺,按笔试成绩依次递补。
根据面试和笔试成绩确定总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%)。采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。依据总成绩由高分到低分按照1:1比例确定被考察人选(如同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,笔试考试成绩高者为先)。面试形不成竞争的岗位,拟确定为考察人员的面试成绩,不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。总成绩在日照市人力资源社会保障局网站和日照建设信息网公布。
(五)考察体检
按照招聘岗位,根据报考人员考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘人数等额对报考人员考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。
考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,对应聘人员是否符合岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考核、体检不合格形成的空缺,按总成绩从高到低进行递补(总成绩并列的情况同上)。
(六)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,统一在日照市人力资源社会保障局网站和日照建设信息网公示,公示期为7个工作日。经公示无异议后,确定拟聘用人员,按有关程序办理相关手续,签订劳动合同,并统一服从公司调配。聘用人员按照规定缴纳五险一金,工资及福利待遇按公司薪酬管理制度等规定执行。聘用人员实行试用期制度,试用期3个月,不合格的解除劳动合同。
招聘联系电话: ,联系人:牟薇、秦雁。
原标题:日照市园林建设发展有限公司招聘简章
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2.日照市园林建设发展有限公司应聘人员报名表
3.日照市园林建设发展有限公司应聘诚信承诺书
4.日照市园林建设发展有限公司应聘提报证件样板(PDF格式)
日照市园林建设发展有限公司
2017年10月29日
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