(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
面试采取竞职演讲、结构化面试和民主测评相结合的方式进行。每人竞职演讲5分钟,结构化面试10分钟。面试时邀请自治区级和县市“两代表一委员”、行风监督员等参加,进行现场监督;面试结束后,在上述人员范围进行测评。面试考官7-9人。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试总成绩原则按竞职演讲、结构化面试4:6的比例折算,民主测评结果作为面试成绩参考,不计入总成绩。一般情况下,在面试结束的第3个工作日后,在哈密政府网和哈密党建网公布面试成绩。
(五)组织考察
根据面试情况,面试成绩排名前3名的确定为考察对象,面试成绩仅作为进入考察环节的资格条件,考察人选面向社会进行公示。
对确定的考察人选由地委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象,由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度。考察对象不分排名先后,按照人岗相适原则,重点考察干了什么、干成了什么,防止简单以考取人、以分取人,充分体现“三个不吃亏”,形成干得好的考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的,该职位可以空缺。对经组织考察确属优秀,因公选职位限制未能任用的,根据其德才表现,公选后可统筹安排使用。符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养。
(六)决定任用
根据考察情况,由哈密地区公开选拔县级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议。经哈密地委组织部部务会研究后,报哈密地委委员会议讨论决定。
对决定任用的干部,按照有关法律、章程和自治区有关规定办理任职手续,并向社会公布选拔结果。
四、公开选拔的组织机构
公开选拔工作在哈密地委的统一领导下进行,由地委组织部牵头组织实施。成立2012年哈密地区公开选拔领导干部工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责日常工作。
五、公开选拔的纪律要求
工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,特别是要严格执行保密和回避制度;严厉查处参加公选和工作人员违纪行为,报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求,不准弄虚作假,搞非组织活动;有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。
为加强对公开选拔工作的监督,哈密地区纪检委和哈密地委组织部同时设立监督举报电话,接受监督举报。一经发现有违规行为,严肃处理。监督举报电话如下:
哈密地区纪检委举报电话:
哈密地委组织部举报专用电话:
哈密组织系统干部监督举报网站:
六、报名时间、地点和联系方式
(一)报名时间
2012年10月18日至11月2日9:30至19:30(北京时间),节假日不休息。
(二)报名地点和联系方式
地址:哈密地委办公楼5楼523室地委组织部干部监督科(哈密市建国南路28号)
联系电话:
哈密地委组织部电子邮箱:
(哈密地委组织部干部监督科);
(哈密地委组织部干部一科)
七、笔试、面试时间
笔试和面试具体时间、地点请注意查询
新疆党建网(昆仑网)(http://www.xjkunlun. cn);
哈密党建网(东天山网)(http:);
哈密政府网(http:)。
本简章及未尽事宜由哈密地区公选办负责解释。
附件:
哈密地区公开选拔县级领导干部工作领导小组办公室
2012年10月17日
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