其实人际关系总体来说真的很需要“沟通”,但是知道“沟通”却不知道“怎么沟通”更不知道“沟通什么”,那么题目就很难真正解决,因为没有分析。只有分析出来原因,才能找到解决问题的办法。
例如这道题目,矛盾是“不满意、轻视你”,根据矛盾分析法,要分析内外因,而且着重于内因,那么“不满意你、轻视你”的原因主要在于自己,可能是经验不足、资历尚浅;也可能是虽然做了充足的准备,但是想法不成熟;还可能是对待老同事态度不尊重、不配合;抑或是调研中不认真、出了错……如果是因为资历浅、经验少,那这是不争的事实,我们应该在态度上、在本职工作的质量和效率上、在专业理论上积极配合老同事,展现自己的优点;如果是因为想法不成熟就要迅速学习、请教老同事,找出不成熟的地方,立刻改进;如果是不尊重、不配合老同事,那就需要向老同事道歉,并且积极配合;如果是调研中出了错,那就立刻道歉并且补救。
中公教育认为,造成人际关系紧张的原因还有可能是其他方面的,考生要学会展开思路去分析,只有深入分析人际关系矛盾产生的原因,答案的内容才能丰富多彩,我们的办法才会及时有效。
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