众所周知,公务员面试一般采用结构化面试形式,结构化题目中,计划组织协调类题目一直是常见考点。如调研、宣传、培训、会议、接待、文艺演出、竞赛、评选等。而且,很多考生经过学习,都掌握了此类题型的基本答题思路,常见的就是按照流程答题,分为事前准备、事中开展、事后总结。但是,所暴露出的问题也极为明显,即套路化问题严重,有流程无内容,重点不突出。
比如例题:为提高农民收入,发展现代农业,对农民组织一次技能培训,作为负责人,你如何开展?
很多考生答题是这样的:
开展此次培训是为了提升农民的科学种田能力……,我会如下进行。
第一做好准备工作。成立小组,研讨方案,确定师资,做好宣传。
第二开展培训工作。对农民展开理论知识讲授和技能培训,保证农民学习效果。
第三培训结束考核,总结汇报领导。
考生所给出的答案看似条理清晰,实则空洞无物。既然是培训,应当知道重点是用什么方式培训什么内容,这才是考官想听到的内容,而不是一个简单的培训流程。
比如这倒例题,重点应该是第二步,培训工作的开展。内容上要尽量具体,详细阐释培训的形式与内容。如:农技专家开展短期理论培训,详细讲解新品种的优势、良种选择与培育、合理施肥与农药使用等知识;农机技术人员现场操作机械,在田间地头进行操作模拟与训练,如收割机、药物喷洒器等。
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