考察工作突出政治标准,重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生(不含2019年、2020年未落实工作单位的高校毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,领导组办公室可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查,并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核,考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的,视为自动放弃。
因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1:1的比例依次递补体检考察人选。
(七)公示与聘用
根据考试、体检、考察情况,确定拟聘用人员,在神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)公示,公示期为7个工作日,公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、招聘数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。
通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位以正式文件形式上报县人社局,县人社局以正式文件批复,办理聘用手续,聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份,报县人社局审核盖章。招聘单位与拟聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》,为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期考核不合格的,解除聘用关系。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由,未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。依据相关法律、法规,拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须由本人自行与原单位按相关规定解除,并协商同意调出,否则,不予聘用。
拟聘用人员确定后,按照综合成绩从高到低顺序自愿选择聘用单位。
六、岗位安排和职责
聘用大学生先在乡镇培养锻炼一年,在相关人员帮带下,参与乡镇中心工作。一年后安排到村工作,其中是中共党员(不含预备党员)的担任村党组织书记助理,非中共党员的担任村委会主任助理。
主要职责任务有:
1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想,协助村“两委”班子,推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实;
2.配合做好基层组织建设有关工作,协助村“两委”班子制定民主监督管理制度,参与村各类组织建设和村务管理;
3.配合做好富民强村各项工作,协助村“两委”班子制定经济社会发展规划,落实好为民惠民政策,发展壮大新型农村集体经济;
4.配合做好村(社区)基层治理工作,协助村两委班子完成“三零”村创建、调查、统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;
5.做好联系服务群众工作,经常入户走访、倾听群众诉求,组织开展群众性文化活动,关心关爱困难人群。协助做好帮扶工作;
6.负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;
7.完成乡镇党委和村“两委”交办的其他工作任务。
七、教育管理及保障
1.按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则,县委组织部对招聘大学生进行重点管理和跟踪培养,同时搭建平台帮助对接各类企业、职能部门等,鼓励干事创业。将招聘大学生纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划。由乡镇安排领导班子成员和优秀农村党组织书记进行“二对一”帮带和具体业务指导。鼓励工作表现良好、符合任职条件的大学生依法依规选入村“两委”班子,培养成熟的及时选任为村党组织书记。
2.聘用大学生在村服务期限一般不低于5年(含在乡镇锻炼时间),除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外,不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。聘用大学生的日常管理,由县委组织部与乡镇党委共同实施,实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度,确保在岗在村。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核,由县委组织部牵头、乡镇党委和村具体负责,考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的,可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的,由县委组织部及时批评教育并限期改正,问题严重的,按事业人员管理有关规定进行处理。
3.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇要根据实际情况,对大学生驻村工作的食宿予以妥善安排,帮助解决实际困难。在村工作期间,担任村“两委”主干的,可按照年底考核情况享受“两委”主干绩效报酬。
八、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度,强化应急处理。领导组办公室要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度,构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在公告发布网站向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。纪检部门要加强对招聘工作的监督力度。招聘领导组和人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
(六)充分做好疫情防控工作。所有考生做好考前14天体温监测工作,合理规划行程,考前14天内有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的人员还须提供考前48小时以内核酸检测阴性证明。
凡违反我省常态化疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。
公告中公示的咨询电话、监督电话,在工作期间内要安排专人值班,保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。
特别提示:本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办面试、笔试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。
特别提醒:希望报考者合理安排自己的报名时间,不要都集中到最后两天上网报名,避免因网络拥堵而影响报名。
咨询电话:
中共神池县委组织部 0350-4243039
神池县人力资源和社会保障局 0350-4243055
监督电话:
神池县纪委监委第二派驻纪检监察组 13753068787(手机)
忻州市人力资源和社会保障局事业单位管理科 0350-3333625
神池县2021年招聘大学毕业生到村工作领导组办公室
2021年11月29日
原标题:神池县2021年招聘大学毕业生到村工作公告
文章来源:https://rsj.sxxz.gov.cn/rsks/ksgg/202111/t20211129_3706362.html
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育大学生村官考试频道)
及时掌握大学生村官考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-18
02-17
02-17
02-16
02-16
02-15
01-27
01-24
01-21
01-21
01-19
01-17
01-25
01-25
01-24
01-24
01-21
01-21