根据综合成绩由高到低排序,按拟聘人数1:1的比例确定体检考察人员名单。
1.体检时间、地点及费用:体检在具有资质的县级医院进行,具体时间及地点在“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号通知,体检费用自理,具体金额以体检医院提供的发票为准。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。
2.体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。
3.考察内容:主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者,视同放弃资格。
体检、考察不合格的不予聘用,体检、考察环节出现的岗位空缺不再递补。
(五)公示、确定岗位与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,并对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示,公示期间,对反映确有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。
公示期满后,招聘领导组结合考生户籍、所学专业、性别等情况综合考虑确定聘用岗位,不服从岗位安排,视同放弃应聘。
本次招聘以政府购买服务方式聘用,聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订劳动合同,被服务单位(乡镇)与该公司签订政府购买服务合同,合同期为三年,三年期满后由被服务单位(乡镇)与组织部进行考核,考核合格且被服务单位(乡镇)确有留用需求可以续签。聘用人员实行3个月试用期,试用期内考核不合格者,取消聘用资格,试用期包含在合同期内。
公示确定岗位后因自行放弃或试用期内考核不合格取消聘用的,出现空缺不再递补。
六、管理及待遇
聘用人员不纳入交城县编制,由县委组织部和被服务单位(乡镇)及吕梁市兴业劳务派遣有限公司进行日常管理,人事档案资料由吕梁市兴业劳务派遣有限公司负责管理。聘用人员每月在岗工作时间不得少于22天,被服务单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况每月进行考核,并将考核结果报送吕梁市兴业劳务派遣有限公司作为继续聘用的有关依据,不胜任者退回吕梁市兴业劳务派遣有限公司,解除劳动关系。聘用人员未与被服务单位(乡镇)和吕梁市兴业劳务派遣有限公司履行审批程序均不得随意调整单位。
聘用人员待遇参照交城县全额事业单位人员工资执行,缴纳医疗、工伤、养老及住房公积金三险一金,个人部分由吕梁市兴业劳务派遣有限公司从工资中代扣代缴。医疗保险、工伤保险、住房公积金参照事业单位人员标准缴纳,养老保险参照企业养老保险标准缴纳。
聘用人员担任村党群服务中心主任,如工作突出,经选举进入村“两委”班子后在现有工资待遇基础上同时享受村干部相应待遇。鼓励聘用人员将户籍迁入所服务的村。工作突出的符合相关政策优先录用为乡镇公务员、乡镇事业人员或按程序推荐选任乡镇副职。
七、咨询
兴业劳务派遣有限公司:0358-8286695
交城县人力资源和社会保障局:0358-3552699
本公告由招聘领导组办公室负责解释,未尽事宜按相关政策法规办理或由招聘领导组研究决定。
本次考试不指定辅导用书,不授权或委托任何机构举办任何考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。
原标题:交城县2020年公开招聘职业化村干部公告
文章来源:http://www.sx-jc.gov.cn/xxgk/tzgg/202011/t20201110_1447748.html
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