(一)综合培养管理
被确定为后备人才后,有入党意愿的,经考察培养,优先吸收为中共党员。定期参加各级后备人才业务培训,符合条件的有计划安排到村(社区)、乡镇机关及县直机关事业单位的一些编外聘用岗位进行为期至少1个月的挂职锻炼,确保后备干部素质能力切实提升。对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀村(社区)“两委”后备干部重点培养使用,在村(社区)“两委”干部不胜任工作或职位出现空缺时,依照有关程序,及时把优秀后备干部选拔到重要岗位,增强村(社区)“两委”班子凝聚力和战斗力。
(二)政策待遇
后备人才当选村(社区)“两委”干部后,享受待遇如下:
1.基本报酬。村(社区)党组织书记参照所在当地乡(镇)四级主任科员平均实发工资待遇落实,每月不低于3500元,最高可达6300元,其他定员定额补贴村(社区)干部月基本报酬不低于2450元,最高可达4250元,定员半额补贴村(社区)干部月基本报酬不低于2100元,最高可达3900元。
2.绩效报酬。业绩考核奖励报酬,根据年终考评情况确定。村(社区)定员定额干部年终考评优秀等次5000元/年,称职等次2000元/年;村(社区)定员半额干部年终考评优秀等次3000元/年,称职等次1500元/年。
3.其它待遇。县委组织部每年按照每人不低于100元的标准为在职村(社区)干部购买人身意外险,并将加大从优秀村(社区)干部中招录公务员、事业单位干部以及选拔乡(镇)党委班子成员的力度,扩宽村(社区)“两委”干部发展空间。
——以上内容摘自《2020广西西林县选拔村(社区)后备人才515人公告》。
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