(三)体检与考察
根据应试人员最终合成成绩,从高分到低分,按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。考生如最终合成成绩相同的,以笔试成绩高者优先。如仍有同分的,则一并进入体检、考察程序。按以上办法,如仍有同分的,由县委组织部根据拟聘岗位需要,增加岗位适应性测评等方式,综合评价,择优聘用。
体检由县人力资源和社会保障局组织实施,在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。
对体检合格人员进行考察。考察工作由县委组织部组织实施。根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,并提供全面、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应试人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。根据有关规定签订服务协议,由乡镇党委根据各村实际情况和工作需要分配到村,乡镇党委再安排其上岗。招聘人员是中共正式党员的,担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的,担任村委会主任助理。
拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,按照规定程序和时限,在同岗位应试人员中,按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
五、日常管理及相关待遇
1.日常管理。“回引”大学生日常管理工作由任职村党组织、乡镇党委负责。“回引”大学生实行聘用制管理,聘期3年。聘用期间,乡镇党委每年对“回引”大学生开展一次年度考核,结合村干部绩效考核一并进行。考核的主要内容包括:政治立场、思想品德、工作实绩、发展潜力、廉洁自律情况、群众认可程度等,按照优秀、称职、不称职三个等次对“回引”大学生评定等次。对年度考核中确定为不称职的,及时予以解聘。聘用期间因违反管理规定、个人提出辞职的,予以解聘。任满1个聘期、考核称职及以上的,经双向选择,可按照有关程序续聘。聘用期间,“回引”大学生必须在村工作,乡镇机关及其他单位不得借调使用。
2.待遇保障。“回引”大学生工资由基本工资与绩效工资构成,由县级财政承担。具有大专学历的按照村主职干部基本工资确定基本工资,具有全日制本科及以上学历的按照村主职干部基本工资120%的标准确定基本工资。基本工资按月打卡发放,绩效工资由乡镇比照村干部考核细则考核后进行发放(不超过基本工资的30%),到村任职未满半年即解聘的,不享受绩效工资。聘期内,参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。聘期内当选为村“两委”班子成员的,按照我省《关于人才智力支持大别山等革命老区脱贫攻坚的若干措施》有关规定,具有全日制本科及以上学历的比照乡镇新录用公务员试用期满的工资水平确定报酬。
3.流动政策。对任满1个聘期、年度考核称职及以上等次的“回引”大学生,县内将结合实际拿出一定名额比例面向“回引”大学生群体定向招聘事业编制工作人员;根据上级有关规定,对任村“两委”班子成员满5年,综合表现优秀的,可报考面向优秀村干部招考乡镇公务员职位。
六、其他事宜
1.考务安排、考试成绩、体检考察、聘用等有关信息在石台县人民政府网、石台先锋网陆续公布。
2.本次考试不指定考试辅导用书,招聘单位及相关部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3.本公告由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话:0566-6027051、2595335
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中共石台县委组织部 石台县人力资源和社会保障局
2020年2月21日
文章来源:http://shitai.ahxf.gov.cn/tzgg/1052273.SHTML
原标题:石台县实施大学生“回引工程”面向社会公开招聘人员到村任职的公告
文章来源:http://shitai.ahxf.gov.cn/tzgg/1052273.SHTML
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