(三)面试
入围面试人员须携带二代身份证原件、面试通知书到指定地点参加考试。面试采用结构化面试方式,主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变和语言表达等方面素质能力。面试结束后当场公布成绩,所有成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
考试综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成,同一岗位出现综合成绩并列的,党员优先,优先条件相同或优先后仍相同的,按面试成绩由高到低的顺序确定。
(四)联审和体检
根据报考人员综合成绩由高到低的顺序,按选聘计划1:1的比例确定联审和体检人选,体检由各街道党工委统一组织,体检费用由报考人员承担。对报考人员放弃或因联审、体检等问题造成空缺的职位,从该职位符合条件的人员中按综合成绩由高到低的顺序依次递补。
(五)公示
联审和体检合格的拟聘用人员名单,在历下区人民政府网进行公示,公示期为3个工作日。
(六)录用分配
公示无异议的确定为聘用人员,一般回户籍所在村(居)或就近其他村(居)任职,具体情况由各街道党工委研究决定。与户籍所在村(居)现任“两委”成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系等近亲属关系的,实行回避。录用分配完成后,由第三方人力资源服务机构按规定程序与其签订劳动合同,合同期一般2年。聘用的在职人员,应在与人力资源服务机构签订劳动合同前,与原单位办结解除劳动关系手续,并提交相关材料,逾期取消聘用资格。
五、管理办法及报酬
“乡村振兴工作专员”纳入全区“村(居)干部后备人才库”重点培养,正式党员一般任村(居)党组织书记助理,非正式党员一般任村委会主任助理,也可担任村级其他组织负责人,具体由各街道党工委结合实际作出安排。任职期间表现优秀的,优先按程序发展为党员、选拔进入“两委”班子;日常表现不尽职或考核不合格的,适时解除劳动合同。
报酬标准每人每月4600元(包括基本报酬、绩效奖励及个人应当依法缴纳的社会保险金等)。合同期内进入“两委”班子的,解除劳动合同,报酬标准就高执行;合同期内考录公务员和事业单位的,解除劳动合同;合同期满,未进入“两委”班子的,由本人提出申请,街道党工委根据日常表现、考核情况和工作需要进行评估,符合条件的进行续签。
六、其他事项
对报考人员资格审查贯穿选聘和任职全过程,凡弄虚作假、隐瞒事实的一律取消资格,已聘用的予以解聘并追究责任。选聘全程接受纪检监察机关和社会监督,对存在徇私舞弊、优亲厚友等违纪违规行为人员,一经发现,严肃处理。
本次选聘不指定任何参考用书和资料,不举办、不委托任何机构组织考试辅导培训。
政策咨询电话:,。
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历下区乡村振兴工作专员选聘计划.docx
中共济南市历下区委组织部
2019年12月18日
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