(三)综合考评
1.通过资格初审的人员参加综合考评。
2.综合考评分面谈、笔试和驻村调研三个环节,各按100分作基本分。
3.先组织面谈和笔试,笔试结束后,将面谈与笔试成绩相加后,从高分到低分,按招聘岗位数的1:2确定进入驻村调研环节人员。
4.驻村调研分数确定后,按面谈成绩的35%+笔试成绩的35%+驻村调研成绩的30%进行合成,从高分到低分,按招聘岗位数的1:1进入体检。
(四)体检
1.根据综合考评成绩从高分到低分确定参加体检人员,进入体检程序(如遇同分,由本次招聘工作领导小组研究确定)。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。
2.如因怀孕需延迟体检的,暂保留其岗位,待体检合格后,按程序进入后续步骤。
3.社会在职人员须提供本人所在单位同意报考的证明。对不能在规定时间内提供有效证明的考生,取消其体检资格,并依次替补体检人选。
4.因体检不合格出现缺额时,根据岗位按照报考人员综合考评成绩,从高到低进行依次递补。
(五)政审和公示
1.体检合格者参加政审,政审按有关规定执行。
2.政审合格后,对拟聘用人员进行公示,公示时间为5个工作日。
3.凡政审不合格者或公示过程中经查实有影响聘用情况的,不予聘用,出现缺额时,依次进行递补。
(六)选岗和聘用
1.聘用人员按照综合考评成绩从高到低依次选岗。
2.选岗须由报考人员本人参加,放弃选岗或未按规定时间参加选岗的,作自动放弃处理。
3.对聘用人员录用按照西来镇村(社区)工作人员相关管理办法执行。
四、纪律监督
以上办法由西来镇招聘工作小组负责解释并实施,同时加强录用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反规定、纪律的,按有关规定,对相关责任人员作出组织处理或纪律处分。监督电话: ,。
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2019年公开招聘村工作人员报名表
招聘岗位及人数
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